伪造的假考勤表被仲裁部门予以采信，真的医保证明却不能做为证据？？怎么办？
因原单位欠三个月工资不给，申请劳动仲裁，结果开庭当天原来公司拿出伪造的假考勤表，说我那三个月根本没上班，我有医保可以证明我那三个月是上班了的，但是仲裁庭对我说，让我准备证据上诉，说当前证据对我不利，言外之意是他们对伪造的假考勤予以采信，请问这个时候我该怎么办啊？伪造的假考勤都能被采信，我的社保怎么就没有法律效力了呢？
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
我是应届毕业生，现在公司实习，学校说要三方或劳动合同才能给就业报到证，公司开的实习证明不能拿到就业报到证，我该怎么办？ 如果学校不给办，我该通过什么途径解决呢？学校说办理报到证的期限只剩半个月了。
负责公司考勤，但没有盖章的考勤可以做为在公司上班的有力证据么？
我在公司是做人事行政的，已经做了有一年了，没有签订劳动合同也没有买保险。现在老板要辞退我，我手上只有一份今年5月份和招聘网签订的一份合同上有我签的名字和公司的公章以外，还有公司的考勤表，但是考勤就是我做的，而且考勤表也没有盖公章，每次都是QQ发给老板的，请问这个考勤表可以作为依据么？还有我用QQ发给老板
我是一名在职孕妇，公司强制搬离异地办公场所，和我协商未果，现快递给我空白辞职申请单和空白离职单，那我在仲裁证据栏的证明对象一栏我该如何填写呢？
各位律师朋友好， 公司上一任薪资管理专员，在今年5月份将公司全部管理人员的工资，统一从固定单一的固定工作，做了结构细分，细分成基本工资+岗位绩效+岗位补贴。工资结构细分后，做成了一个工资卡片，都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作，遇一特殊事情，希望律师朋友给我点建议。 我司有一名20
