尊敬的律师你好：我公司发往外地货物，发出前清单粘贴完好，经市公司转省公司。省公司发来罚款单，说我单位6月4日详情单脱落，粘贴不合格，罚款100元，我不服，经市公司领导批示，扣我工资100元(我是经理、副局长)。这合理吗？
我4月12日到工厂上班，5月15日发的工资，由于工厂原因，把我们的子厂转入母厂，工资依旧是先做了再拿，当我8月12日辞职，而8月15日，没有拿到任何工资，我便到工厂人力资源部询问，他们给出的回答就是，按我们这个母厂的规定，我们工资是先拿了后做，所以无法给我工资，而当月的12天工资交了我的医疗保险和养老保险了，我从
我从6月22号开始在永乐为九阳小家电上班到昨天8月23号两个月时间（因为中暑了）这次中暑让我考虑到了我的利益问题。 首先公司说试用期为一个月，一个月过去了业务员并没有帮我办理，并且以规定隔月才能拿到工资为由至今没有支付一分钱并且我还交了永乐服装费等也至今未报销。整整两个月的时间我只休息了5天，并且永乐违
放暑假了，出来打工想挣点钱，缓解家里经济困难，我进的一个记件的手工厂，但是我们做的东西都不知道工价，每天都要工作10个小时，有夜班，有时赶货的话，会延长加班时间，不放人走，甚至叫门卫锁门，像这样每天工作10小时，工作30天，工资也在2000上下，我想咨询下，这样的厂是不是存在不正规，甚至违反了，有关规定？还有
您好我是去年9月1日随军到单位上班.职工，无编制 ，对现在资加起人事部门说第一年拿1000元，后面的一年半拿1600元，合计2.5年后才能拿同其他职工一样的工资，但我看有的关系户才进3个月就拿了全额3000元，请问他们这种做法对吗，请告诉该怎么做妥当，谢谢！
一个事业单位可以百分之80开支吗？我们是少年宫归团市委管理 应该是全额拨款单位吧 如果要是差额单位能百分之80开支吗？另外，单位效益不好能随便降低职称开支吗？
您好，如果在工作岗位中捡到手机未及时归还，还有这个手机是在我的更衣柜中翻出后我已主动还，所以单位要强迫并威胁我写事情经过。并且一定要写上“自愿接受任何处罚，以工资代替罚款”。单位以此理由将遇工开除并拒绝发当月工资，请问这个合法吗？员工有理由申请将工资要回吗？该单位在入职时收取工服押金这个是不合法的，
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭，因我证据充分，所以我单位给法院施压到现在不给判决，民事诉讼法规定法院判案时间有限，可过了规定期限了，还不给判案，我应该咋么办？我单位是一个有实力的大单位，法院要我同意协商解决，可要我同意不拿补发工资，民事诉讼法规定协商解决问题不能违法，单位克扣我工资咋么能不给我
与公司签订的劳动合同工资发放日期为每月20号，结果过了5天仍未发工资，劳动者可否以此理由要求解除劳动合同？另外，公司的合同只有一式两份，是否违反相关法律法规，恳请解答！谢谢！
