在来现在公司工作以前，我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我了，我愿意干什么都行，不用坐班）。 最近现在的公司老板想逼我辞职，说我和公司签订的聘用合同不合法，因为我的人事档案没有在公司，所以不受合同的约束，合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作，就要把我的人事关系从原来的单位调到公司，然后重新签订聘用合同。因为老板知道这样做不可能，我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高，而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来，公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 我知道解除劳动关系违约金的事儿，肯定老板也知道，他就是不想给。前提是我没有违反合同约定。 我想问的是：我的合同违法吗？我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗？我应该怎么来做才能维护我的权益呢？
外地户口已有上海市居住证,想换单位,档案和党员关系怎么处理？如果暂时在家休息，档案和党员关系又要怎么
外地户口已有上海市居住证,想换单位,档案和党员关系怎么处理？如果暂时在家休息，档案和党员关系又要怎么处理？希望这些关系留在上海，本人有长期在上海发展的打算，只是现在单位觉得不适合自己，想休息一段时间或换工作。补充：因为之前是在上海上的大学，工作后，档案直接从学校转到上海学生事务中心，办理托管，2011年8
1研究生考试录取后算不算工作调动？2研究生考试后调档函发来后单位不放人事档案怎么办？3单位不同意辞职
研究生考试录取后单位不放人事档案，而A 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定：1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同；2乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：按双方签订的《学习进修合同》约定执行。 B 学习进修合同：学习结业回院后，八年内不得以
05年中专毕业，学校档案在自己手里，学校没给所谓的派遣证就是一个档案袋，后来自学大专和本科，也都是给的一个档案袋。学习期间08年至今参加了工作，但是单位没有人管里保险和人事档案，所以档案一直在自己的手里，我也没去人才服务中心办事过托管。 现在和公司解除合同，要办理领取失业金，但失业金方面要求得有人事档案
我原来在一家国企（广西电力工程建设公司）上班，进去的时候公司就一般的新员工培训，要我们签了培训协议，要为公司服务5年，否则赔偿5000块的违约金。我在里面呆了两年，现在辞职了。公司要我交3000块才给我拿档案出来。还有就是公司只交个人那一部分的社保，企业的没有交。社保的缴费证明和医疗卡从来都没有给过员工。你
我是一名教师，四年前由于读研需要将人事档案调出，是否因此与原单位解除了人事关系，不可以再回到原单位继续工作，请予帮助，谢谢。
我去年师范毕业，毕业前我签了一所公立中学，就业协议书上面没有附加任何条年件，但我由于家庭原因决定在实习期（一年）满后辞职，我是应该向当地教育局提出申请呢，还向工作单位提出申请呢？具体的手续是怎么样的？他们是否有权扣留我的人事档案和要求我付违约金（签约时没有提过违约金）呢？以及到时我的人事档案中有没有
网上签约与档案的关系！？如果在没签劳动合同之前打算离开网签单位，对个人的影响？
应届毕业生 网签之后，档案就会被转移到此公司吗？还是等到签劳动合同后在转移到此公司？
