本人于今年7月15日至8月14日在某公司店面暑期打工一个月,当时因为是临时工,不给签正式合同,结束时告诉我8月25日前会发工资,现在已经8月27日,离职将近半个月,还未领到工资!打电话询问店面经理,一直以总公司未下发工资为由推脱,打电话给总公司财务处,说少后再打给我后杳无音信,我再回拨过去,没人接电话..请问这算不算拖欠工资,我该如何用法律手段获取正当权益!谢谢!
情况是这样，我们公司应该在12月15号发放11月的工资（劳动合同有注明），可一直到今天（12月25号），请问这算拖欠工资么，我能否根据劳动法解除劳动合同并要求赔偿？层咨询过劳动监察大队，但是那个人员态度也不怎么样，只说了拖欠一个月就算拖欠工资，那这一个月是到12月31号截止还是说按照合同12月15号开始算，到1月15号
面试的时候说每月15号发工资，后来去了3个月，每个月要拖欠10几天。现在辞职了，他说15号发工资，到了15号又说星期5，到星期5又说星期1，现在又说还没。不知道什么时候发。这样算拖欠工资吗？违反了哪条法律？
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
我是09年11月份由学校安排下进该公司实习，实习期满后转试用一直留在那做，但什么合同也没签过。今年7月20号向公司提出辞职，批准后8月2号就离开公司，公司是工资是从每个月1号算到31号的，每个月10号发，现在24号了我7月份工资还没到账（工资是公司直接交给银行打到自己银行卡里的），问了该公司财会，它给我答复‘公司规
我是一名刚从学校毕业的学生，刚步入社会，进了一家私营商贸公司做文员，然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由拖欠工资，每次问他都说他很忙等几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个
我是09年应届毕业生，9月份来公司是应聘的业务员，7月份辞职不干了，老板不给结算工资，理由是没给他创造效益，公司签过劳动合同，但是都是在公司，没给我们买社保，从1月份到5月份是安排在工厂干活，搬东西，喷油漆，什么都干过，而且春节也没得休假，就在那三天付了三倍工资，平时的星期天加班都没有，而现在也没有工资条
我是一名私立职业学校的老师，已经工作一年，一直未签署劳动合同，也未交纳各种保险，并且经常以学校困难为理由拖欠工资达半年之久，我现在想辞职和学校领导所要拖欠工资，他以各种理由推脱，不予支付，我现在应该怎么办，如果我想采取劳动仲裁的方式解决我应该准备什么材料
