公司是股份制公司（A和B），员工和A签署的劳动合同 ，但奖金提成制度是B公司发布，现在公司不给员工发放奖金，理由是借调到B工作，所以没有提成，目前员工只有名片，电子的公司通通讯录来证明是公司的人，请问下员工如何举证，如借调是否要有员工本人同意签字的证明
和公司签了十年合同,公司收取员工一万元的保证金,打的是十年期限的借条,并标注了每年支付一定的利息。公司这种借条是否合法,我现在是否有权要回我的钱。我若辞职,这钱该怎么要回?
如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定
公司取消我现在这个岗位,但未给解除劳动合同通知书,只要求办理工作交接也未支付经济赔偿金,我就申请了劳动仲裁,公司收到劳动仲裁通知后就打电话让我继续去上班,我没有去,公司就以旷工名义说我严重违反公司制度劳动发了解除劳动合同通知书给我,现在仲裁也有意向认可这份通知书,我应该怎么样办呢?我要如何举证呢? 公司提供了
因为在工地经常都有受伤的可能性，员工会借脚扭了，皮擦破了等借口请假两三周几个月不上班，这样的事情如何预防呢？把员工拉去鉴定肯定是不行的，有没有合法的其他方法呢？谢谢各位！
如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 劳动合同规定试
工资发的是现金，没有工资卡，现在公司拖欠工资，我想与公司解除劳动关系，仲裁部分建议我上法院提起诉讼，我该如何证明公司拖欠工资的证据？
创业公司想给值得信赖的员工期权，如何操作？请律师协助费用是多少？
创业公司为了激励值得信赖且能力强的员工，想给予一些期权，让其将来有望成为公司一名小股东，和公司一起成长。了解过一些关于期权的说法，但是不太理解，需要怎样的程序，签订怎样的合同等？希望员工必须满足一定的条件后才能拿到这份期权，比如，必须在公司工作三年，否则无法享受改权利。若找律师协助完成相关流程和文件
本人从事物流工作，年初接了票海运费，由于目的港一直没人提货，造成了不少费用，已经赔偿出去几万美金。现公司停了我提成。这种事情我们根本无法避免，并不是员工疏忽造成的。我想请问此情况，公司停发提成是否有法律依据。如果最终不能找工厂收回此费用，员工是否应承担损失，应承担的额度为多少？
单位所在地本来是在江阴，但是项目部是在溧阳，招聘的时候也是在溧阳招聘的，而合同上的工作地点是写的：岗位所在地。现在公司项目由于经营困难，将项目转包给另一家公司，不跟我们解除合同，并将公司项目的员工一起转包给另一家公司！ 想问下：1、公司之前签署的合同，工作地不明确是否违法劳动法 2、公司将项目
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
