在厂里受了工伤，是3月14号进的厂26号受的工伤，老板一直拖着不给解决，后面一直崔着老板才在七月份去申请了工伤认定，认定是要劳动合同的，老板让签了一份1月份进厂的合同，现在工伤认定还没有下来，老板停发工资了，说一定要医生的病假条，或者是劳动局的证明才给发工资，这合理吗？如果认定不到级别该怎么处理呢？比较着急麻烦尽快回复下，非常感谢
我于2012年5月16日工伤康复，单位开始停发工伤工资，说要安排工作，2012年7月30号才安排工作，请问2012年5月16日-2012年7月30期间的工资是否该支付给我？
我父亲是教师，他工伤在家休养期间，工资扣除20%，这合理吗？
我父亲是教师，他工伤在家休养期间，工资扣除20%，这合理吗？ 我父亲在家休养3个月了，每月扣除工资的20%，3个月后扣除工资的30%，工伤条例上没有扣除工资的条例，这是合理的吗？
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
我是2010年11月进入现在这家公司，签订的合同，合同期限是1年，但是合同到期后，公司一直没有续签，如果我现在离职必须要提前一个月告知吗？公司说如果不提前一个月 告知，那么这个月的工资就没有，请问这样合理吗？没有续签的几个月我可以要求公司付双倍工资吗？
上班未满一年辞职扣500块钱，合理吗？这个月初上了几天班，说这几天没有工资，合理吗？
我打算这两天离职，结果经理跟我说入职不满一年要扣500块钱，而且这个月上的几天班都不算工资。想咨询一下是否合法。 如果不合法，说一下不合法的理由。谢谢了，很急。
我是日结性的工资，没有底薪的工种，在下班的路上出了车祸，对方全责任，，请问，我可以申请工伤
我是日结性的工资，没有底薪的工种，在下班的路上出了车祸，对方全责任，，请问，我可以申请工伤
我和同事因工作上的事情发生口角并打架我受伤了他陪我的医药费，但是公司里还有我一个月的工资没有发，我去公司取工资，他们说按公司规章制度你打架被开除没有工资了 我心里不舒服 错不在我 想问问公司这样做合理吗？
我试用期因为发生工伤，公司垫款，现在要离开了，公司扣发工资是否合理？
我在公司上班途中被车撞，受伤住院，肇事摩托车逃逸，导致工伤无法认定，公司给我垫付了部分医药费。现在我要离开公司了，但是目前没钱赔偿，公司要扣发我一个月的工资，是否合理，欠条在他手里，我又跑不掉，我答应过有钱会还他们的。
