我与2011年6月跟公司签订劳动合同。2013年8月9号公司总经理法人开会通知公司因经营不善，现马上处于注销，清算阶段。全公司员工13名，要离开9名，留下4名员工收尾工作。跟我们9名员工说要马上签解除劳动合同书，不然社保不能报停，以后会很麻烦。说按程序就是这样办。结果就要行政人员拿早已经机打的辞职信叫我们9名员工签字，还有解除劳动合同书，签字。解除劳动书是一开始空白的 ，先叫我们签字后，行政人员才补的其他文字信息。按规定要补3个月的工资以及1个月的代通知金。请问这样申请仲裁 会立案吗？仲裁会不立案吗，因为被公司骗得已经签辞职信了 。这种情况怎么才能证明辞职信不是我们自愿签订的？还有办法吗？被骗签的 ，还有机会吗？ 我们出了人证，还有其他证据怎么提供呢？
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
你好，我有个员工做了8年，但我们之前没签过劳动合同，最近这个员工自已提出辞职，公司也补偿一个月工资给他。但公司没拿到他的辞职信，无法证明员工自已提出辞职，有天公司收到投诉信没出薪水单，没签过劳动合同，没理由辞退员工，要求公司赔偿金11千多。如打官司，想请问下公司有胜算吗？
我在万丰做了快4个月了 老板一直不肯签合同 保险也是嘴上说说 旺季我们给他加班加了 他钱时赚到了 就不管我们员工了 工资全部结给我们了 说等电话上班 也没有说开除 但他要一直不打电话我怎么办 我该怎么维护我的权益
因工资达不到本人的要求而向公司提出申请辞职，要回家做其他事，经协商与沟通，本人坚持要辞职。到人事拿到辞职申请单后，找批准人签字，一直拖延屡屡为难，我该怎么办？
厂里老是处罚员工工资，写了好多次辞职报告，说是不签字就不让走，不然就算旷工
我老公在一家私人厂里上班，老板老是动不动就扣工资，上了三个月班，第一个月工资打八折，第二个月扣了400元，第三个月扣了300元，现在不想做了，写了好多辞职报告，老板不肯批，老板说如果不批就走了就算旷工，请问他这样做有权利这么留人吗，而且老是扣员工的工资，这厂里还不交三金，什么补贴都没有，加班还不算加班费，
厂里老是处罚员工工资，写了好多次辞职报告，说是不签字就不让走，不然就算旷工
我老公在一家私人厂里上班，老板老是动不动就扣工资，上了三个月班，第一个月工资打八折，第二个月扣了400元，第三个月扣了300元，现在不想做了，写了好多辞职报告，老板不肯批，老板说如果不批就走了就算旷工，请问他这样做有权利这么留人吗，而且老是扣员工的工资，这厂里还不交三金，什么补贴都没有，加班还不算加班费，
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
公司不签合同无社保，强迫加班现在想辞职怎么写辞职信？投诉需要哪些证据？
今年5月底开始在该公司上班，试用期一个月随后转正，期间公司不签合同无社保，强迫加班老板还扬言有本事就去告他。在职期间公司无工作服，工作证等证据，现在想辞职该如何写辞职信？该如何搜集证据去投诉他？
