产假结束后不能上班

产假结束因为母乳喂养，小孩也没有人带没有办法上班。公司通知我必须一周内上班，不然就算我自己离职。想问一下有没有办法可以哺乳期结束后上班？这样辞退我可以吗？有没有相关的补偿？可以拿到失业保险吗？

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提问人：495615247
提问时间：2013-08-15

相关咨询

丽致已过期 2011-03-01 回复(1)

经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！是没有加班费的

erainym 已关闭 2012-09-05 回复(0)

我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束，但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听，发信息未有回复，没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同，公司是否可当该员工自动离职处理？公司如何做才能不违反法律法规？请指教，谢谢！

fa357863 已解决 2012-09-10 回复(1)

产假完后，原岗位没有了，再安排的岗位在比原岗位低两级，工资也降了，我不接受的话就让辞职走人，这样的话我应该得到什么样的补偿？

吕伟清已关闭 2012-10-11 回复(0)

我我怀孕3个月流产有产假20天，休完产假后因颈椎病原因头晕不能上班已给单位请病假交病假条但单位领导不同意要给我记旷工并想开除我请帮我一下可不可以寻求一下法律保护

薛梅东岳已解决 2012-11-04 回复(1)

产假哺乳期结束后，又上班两个月，由于公司搬迁原因，协商解除劳动合同，经济补偿中的前12个月平均工资，是不是其中10个月为休产假的工资啊，休产假的工资要比正常上班工资低很多，如果算产假10个月+2个月正常上班工资的平均工资作为经济补偿基准合理么？

neiyeli 已过期 2013-02-28 回复(1)

产假哺乳期结束，上班两个月后，公司因搬迁，解除劳动合同给予经济补偿，月平均工资是2个月正常上班工资+10个月休产假的平均工资么，如果这样算合理么，产假时的工资要比正常上班工资低很多，这种情况的月平均工资应该怎么算？

neiyeli 已过期 2013-02-28 回复(2)

本人在某单位08年入职，12年10月请假待产，本单位是私人企业，又没有劳动合同，没有保险，产假后又因个人原因不能再去上班，请问能否于本单位索要产假工资

cyq2008 已过期 2013-03-27 回复(8)

本人产假到期，哺乳期不能到岗上班，公司给予通知要求立即上班，但是我因无人照看孩子不能到岗，公司按规章制度说是矿工按自动离职处理，要求我去公司填写离职单，这样的情况可以申请失业险吗？如果我不填写离职单公司可以单方面解除劳动合同，吗？如果可以那还能申请失业险吗？谢谢〜

zzy841023 已解决 2013-04-09 回复(2)

休完产假后想再请假公司不批假要求离职合理吗？

yam123456 已过期 2013-07-12 回复(2)