2013年深圳市规定的产假的具体时间和产假期间工资具体的发放情况，能否提供具有法律效益的文本信息给我！
请问，深圳市产假的具体规定。产假工资应试怎么发？按深圳经济特区计划生育管理办法执行可以不？
我老婆是深圳户籍。她们是一家设计公司。公司规定产假为三个月。但深圳经济特区计划生育管理办法规定产假：90天+15天（晚育）+35天《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条 依本办
我在公司工作5年，与公司签订合同为基本工资4800，其中包括800元津贴和1800元绩效工资，2011年之前社保是按4800元的工资基础缴纳，但由于绩效的缘故，实际平均月工资为15000元左右，并且公司从2012年起，改为按2011年的平均工资即15000元缴纳社保，并且公司一直有缴纳生育保险，那么我将在2012年2月份休产假，产假期间工资
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续
本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请帮忙详细说明一下，谢谢
深圳外籍户口没买生育险单位可以报销生育费用吗？产假工资怎么算。
老婆在单位4年了一直没买生育险，破腹产花了5000元可以在单位报销吗？产假工资只能领基本工资吗?
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
您好：我是深圳一家私企的员工 我的劳动合同上注明工资有三部分 基本工资4000 绩效工资2000 加班工资2000 合计8500 但是我上班以来从未加班 也从未绩效考核 一直都是全额发放工资8500 请问这种情况下 产假期间 公司只发放基本工资 合理吗 最好有深圳这方面的相关规定
我太太在深圳的一个公司上班，六月底请产假在生了孩子，我按公司要求办了准生证，上了孩子的户口，请问要怎处理？公司也没有为她买生育险。 我太太在该公司工作了六年，2010年生了一女，哪时已拿了三个月的产假（按深圳最低工资发的），我们都是双农户口，而且是晚婚，我们当地政府批了我们今年生第二孩的。
我太太在深圳的一个公司上班，六月底请产假在生了孩子，我按公司要求办了准生证，上了孩子的户口，请问要怎处理？公司也没有为她买生育险。
深圳的某些企业,产假期间的工资,只发当地最低工资标准1600.这样合法吗~? 我是深户,公司给我缴纳了五险一金,按照最低深户基数2千多来缴纳.我的正常工资是8000,工资条上的基本工资是1600,岗位工资4000,绩效工资1870,还有很多杂七杂八的补贴,分了N种栏目组合成的工资.最后产假只发1600,怎么办~? 有什么法律条文可以保障我们
生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？
请问：生育津贴等于产假工资吗？如果是，烟台市有什么具体的法律条文规定？ 如果是，2012年1月1日起实施的《烟台市城镇职工生育保险市级统筹实施办法》第二十条规定“用人单位未按规定为职工申领生育保险待遇或扣发、挪用生育保险待遇的，由人力资源社会保障行政部门依照有关法律、法规给予处罚。”是一纸空文？
