请教各位：我有十一年的工龄，本月底即将合同届满，想与公司续签无固定期劳动合同。原想趁这几天用年休假来治疗因公造成的脚伤，在公司的网络上按规定申请了5天假期。但不被批准（就在上一周也是如此请假已顺利获得批准）。这几天，公司的人事主管，通知我要终止与我的合同。本周的请假也算旷工。请问： 1。如果我履行了请假手续而不获批准，能否算旷工？（比如可否算事假）。 2。如果公司以旷工名义开除我。我能否拿到经济补偿金，能拿多少个月的平均工 资作为补偿金。 3。我的合同签署地，工资发放地，公司总部所在地均在上海。我的工作所在地在广州（是公司下属办事处）。我的社保缴纳地是在广州。请问： 如果提请劳动仲裁，应有上海，还是由广州所属劳动机构来受理仲裁事宜。 谢谢
2009年2月12日被一学校聘为班主任，但单位至今未与本人签订劳动合同，且期间单位两次单方面扣发部分工资，我已申请劳动仲裁，请问劳动法规定的支付双倍工资是怎么个概念，还有计算标准是什么？如果要最终走入诉讼，打官司的诉讼费和律师费大概要多少？我是一个农村的学生才从大学毕业，如果钱太多我付不起该怎么办？
您好！我想请问一下。我的妹妹在一民办学校上班，工作已经有将近两年的时间。可是学校一直没有签订劳动合同，连协议也没有。更不用说保险之类的。学校的规模也不小。并不是一般的培训机构。是一技工学校。而且学校每个月只发基本工资。1000元。其他的绩效补贴还有课时费、职务补贴、加班、值班费的说每个学期的学期末结算。
北京劳动仲裁律师李中华08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件15010505535
北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件姓名：李中华 教育背景：北京大学法学；专业领域劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双培工资、违法约定试用期双培工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、 债务债权、合
我和一家公司签订了五年的劳动合同，但公司未将劳动合同文本送达本人，工作两年五个月后发生劳动争议，公司单方面调动我的岗位，变相降低工资收入，逼我自动辞职，我请求劳动监察大队调解无果，我也多次要求公司恢复我的岗位，但公司依然很强硬，我现在已经申请劳动仲裁，请问我能主张公司未将劳动合同文本送达本人视为未签
以下请求是否得到支持：1、判令被申请人违法2001年6月至2002年11月未给本人缴纳的社会保险费；2、判令被申请人违法拒付2002年12月至2006年6月的加班加点工资的补足额5892.99元。3、判令被告支付2006年12月至2010年5月的未付加点加班工资8198元4、判令被告退还克扣政府扣款432元
我在本单位连续工作15年，单位03年改制买断身份又返聘。单位规定满45岁就终止签订劳动合同。我离法定退休年龄不足5年，单位能否单方面不续签劳动合同？是否违法？我有哪些权益？谢谢！
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭，因我证据充分，所以我单位给法院施压到现在不给判决，民事诉讼法规定法院判案时间有限，可过了规定期限了，还不给判案，我应该咋么办？我单位是一个有实力的大单位，法院要我同意协商解决，可要我同意不拿补发工资，民事诉讼法规定协商解决问题不能违法，单位克扣我工资咋么能不给我
我七月二十八日在大超市水果专柜上班，八月十四日超市管理人员以我不服从管理为由不要我上班（此后我就没再去那上班了），使水果两三天没上架，老板以此为由不给我工资，合同签订时八月十三日，至今还未与老板解除合同，老板有意不支付工资。请问一下律师我这种情形该怎么解决？
