劳动争议事宜。 请教各位：我有十一年的工龄，本月底即将合同届满，想与公司续签无固定期劳动合同。原想趁这几天用年休假来治疗因公造成的脚伤，在公司的网络上按规定申请了5天假期。但不被批准（就在上一周也是如此请假已顺利获得批准）。这几天，公司的人事主管，通知我要终止与我的合同。本周的请假也算旷工。请问：
   1。如果我履行了请假手续而不获批准，能否算旷工？（比如可否算事假）。

   2。如果公司以旷工名义开除我。我能否拿到经济补偿金，能拿多少个月的平均工 资作为补偿金。
   3。我的合同签署地，工资发放地，公司总部所在地均在上海。我的工作所在地在广州（是公司下属办事处）。我的社保缴纳地是在广州。请问：
  如果提请劳动仲裁，应有上海，还是由广州所属劳动机构来受理仲裁事宜。


    谢谢