我是一名民营企业的员工，公司于2013年1月后就一直没有发放员工工资，直到2013年5月24日公司遣散了员工，并一直没有发放近5个月的工资，从此和老板再无联系。本周一个偶然的机会，公司的一名员工撞见了老板，于是大家一起向老板索要工资，期间发生多次冲突。由于法律不允许限制人身自由，多名员工只能轮流盯住老板，这期间老板洗浴按摩我们也只能陪同，后由于老板在路上突然逃跑，员工追赶而后大家在公安局打算协商解决问题，公安局按条例也无权扣留他，只得放出。第二天早上老板跑了。 我们现在正在走仲裁，但是我想这样子即使走了仲裁，单位的资产已经被转移，大家半年的血汗钱也是很难要回来了。 老板现在算不算是拒不支付劳动报酬罪，有没有心富正义感的律师愿意帮我打这场官司，追回大家的工资收入。如果有请联系我，北京朝阳区
你好，我想请问一下上海大众于今年让我找了2个临时工，现在他们让我找跟他们有协议的广告公司要钱，广告公司推诿，我该怎么办 没有什么时间问题吗
我是劳务分包商（个人）现场负责人（因部分工人是我找的） 今年1月底总承包给劳务分包商（个人）周某银行账号支付了40万工程款，工人没看住，让他第二天携款跑了，没办法工人只能找我要工资，我就带领大家一起找总承包索要工资，经过多次上访劳动局、当地相关部门。在他们的协调下，因当时劳动调解说：必须由工人先确定是
公司拒不支付劳动报酬超过5000元，已经11个月，劳动仲裁判其支付，但仍未支付，我现已向法院起诉，请问可以当庭追加其“拒不支付劳动报酬罪”申请吗？怎样起诉好？谢谢！
我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全
我在一家通信工程公司上班，由于今年5月份跟公司一位管理人员产生矛盾后离岗，3天后上交书面报告，5.8日至5.28日，期间一直未答复批与不批，遂一直在家待业，5.28日公司老总打电话又叫回去上班，然后自5.29至今一直在岗，但是发6月份的工资的时候（压一个月，5月份工资扣除不计），公司以5月份旷工不在岗为由扣除我6月份全
我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？
