我是连锁餐饮行业的服务员，签订了劳动合同。我怀孕了，店长说大着肚子肯定不能干了。但是现在刚怀孕了，肚子不明显。店里还没有找我谈话。我该怎么办？店里每天工作也很辛苦，我每天都很累。有点坚持不住了。想辞职，但是感觉这样走了，是不是亏了？
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月，现在我工作3个月，期间我怀孕了，公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量，所以要我自动离职。并说：公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如：单方面降我薪资，单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
我本来是办公室坐设计的人员 签了劳动合同 上面写明了工作职责和工作地点 公司知道我怀孕之后要求我转岗 去工地做资料 在我的抗议下 公司出具一份设计组转换工作环境的文书 依旧要求把设计工作地迁往距我家车程将近两小时的工地 我现在不知如何解决这个问题 如果我要求解除劳动合同 依据劳动法 公司要求我从事不能胜任的工
员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕！是不是就一定不能辞退？
公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理
公司要裁员了，我同事刚好怀孕了，同事原来做文员的，现在调到固化车间，问题是固化车间气味很难闻，我同事怕对孩子有问题，拒绝换岗位，公司就变相威胁赶人，说不去新的岗位要停职，停薪。。。 请问我同事该怎么处理？
遇到无良老板，从我入职第一个月就要求买保险，并说明如果不给我买保险，以后生孩子钱全由公司出。老板推推拖拖最后过了五个月才买，等我发现的时候已经是买了劳务工保险了，抗议无效。然后要求更改保险，被告知定了一种保险之后，要满一年才可能更换成其他保险，入职满一年后要求公司把我保险改成综合保险，老板仍然不予置
我的合同是3月底到期 现在4月底我检查出怀孕 在这一段时间公司没有和我签订合同 但是还是公司一直录用我 在检查出怀孕前3天 领导和我说不再和我签订合同 因为现在做B超还是查不出来 要等10天左右 我要是过10天 就是过了五一再找领导他会再录用我吗 有这样的法律规定吗
我是在网上和一个公司签订三方协议，协议上说违约要交2000元违约金，由于我怀孕了不能去了，三号我的档
我是在网上和一个公司签订三方协议，协议上说违约要交2000元违约金，由于我怀孕了不能去了，三号我的档案就要发到那公司去了，我还没有进行任何培训呢也没去过那公司，真的要白白的交2000违约金进才能解约吗律师
