我和前夫（双方均公务员）生过一孩后离婚，与另一人（之前未婚）结婚。期间与前夫发生关系怀孕后生下一孩。之后因感情不和与后夫离婚，又与前夫结婚。请问，我和前夫是否违反计生。
您好！请问在一家集团公司下属一个单位做行政工作（集团公司同下属单位是属于同一法人，不同主要负责人，但是下属单位是独立经营、自负盈亏的独立企业），因领导的个人不满意（没有考评的东西），领导就同集团公司人力资源反映要求调离，后集团人力资源部去下属单位找当事人谈话，说公司在管理上改制，将这家单位的人事和行
学生贷款读书到镇里盖章需要办理计生诚信证明吗，办这个证明是否需要交钱？
我老家在龙里县三元镇，我现居龙里，是刚进大二的学生，这个暑假我回家办生源地贷款，到龙三镇盖章，他说需要诚信计生证明。我去办诚信计生证明的时候就说我家以前是违法生育的。计生办的说因为我们是贷款读书的交500元算了。 父母出门打工，我家户口是小时候为了方便我们读书迁来龙里的。我姐91年3月生的，我是93年10月
当事人所在的公司将工程整体包给了代理公司，当事人由原公司转入代理公司继续负责该工程。而该工程很多问题当事人如实向现有公司直属领导反应，以便为了后期的维护和销售。之前在转入代理公司的时候签署了保密协议，请问当事人是否违反了保密协议，损害了原公司的利益 保密协议是离职时候和原公司签署的离职协议，且还未支
补充： 联合国人权宣言规定了人作为人的最起码的尊严，而人妖现象是在幼年儿童不能分辨是非的情况下进行的人工侵权行为，严重伤害了人妖们的身心健康，所以违反了人权保护的精神，这种观点是否正确？国际上有没有对此提出抗议的呢？ 补充： 联合国人权宣言规定了人作为人的最起码的尊严，而人妖现象是在幼年儿童不能分辨
不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作
国有企业利用自有用地取得建设项目规划许可证和开工许可证，但实际为私营企业出资建设，是否违反国家强制性
国有企业利用自有用地取得建设项目规划许可证和开工许可证，但实际为私营企业出资建设，是否违反国家强制性规定？
我家是拆迁户，今天接到计生办短信限期要求查环查孕，否则将暂停发放拆迁安置租金，但是因为夫妻矛盾问题我们已经分居半年了，女方不可能配合。我想请教各位律师，计生办将计生问题与拆迁费做法是否合法？应该以什么方式维权？
1、劳动合同是否是一式两份？公司一份，劳务工一份自己保留？刚进公司人事负责招聘的给我签了两份劳动合同，但都没给我，都被公司自己保留了。是否有违反劳动法？ 2、工资压一个月发工资还拖个一个礼拜，无工资单，是否有违反劳动法？ 3、法定节假日因是保底全天有薪假，但公司只给当天工资的60%。是否有违反劳动法？
