因公司在杭州撤走问题产生劳动纠纷在杭州申请仲裁，目前仲裁已经受理，但是今天公司上海公司发来短信以上海和杭州完全不相关以及杭州亏损为由逃避赔偿，是否要不到钱
2012年11月，我以技术入股东莞塘厦某公司某事业部（另设立公司），但是在实际的操作中，老板并没有把这个股权分配手续完善，我手头只有一份没有签名盖章的合作协议，至今年6月初老板因为欠薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职，也因为此事件，加上一些公司政治斗争因素，我被谈话，被辞职。 2013年6月5日，我辞职，
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
请问各位大律师，本人在一私企上班，几月后觉得在公司无发展空间，所以我按照公司的规章制度提交了辞职申请，该公司规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是
我在单位工作五年，五年中差不多是一年一签合同，今年6月合同到期，单位不签了，不愿与我续签合同。 请问这样的情况可以要求赔偿吗？ 谢谢您！
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
我是在2012年3月入职的，公司在广州市番禺区，公司决定在2013年8月搬迁到广州市南沙区，如果我们不愿意跟随的话，是否可以获得赔偿？因为现在公司领导层反面故意放出消息说，公司现在没有倒闭，还是正常经营当中，所以搬迁是没有赔偿的？请问这个说法是真的吗？
在公司工作6年期间由于工作性质（长期站立，抬过重板材，工作时间长等原因）换腰椎间盘突出症，同一工种40人中有10人是这种病，现我们10人一起向公司索要赔偿，公司不同意，走法律程序区劳动局申请仲裁，被告知我们要去职业病鉴定，去了职业被鉴定又被告知我们不属于职业病，鉴定不上，我们不知道该怎么维护我们的权益
公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员
