我是护士，我想问问如果我怀孕了，我是否有权力要求立即调离像肺结核这种传染科病房？ 如果护理部主任不同意我调职，或者故意拖延，要求我自己请长病假？这样合理吗？ 如果不合理我可以怎么来维护我的权益？ （我们单位是精神文明单位）
叶律师你好！ 来自深圳企业，员工因请事假一个月没来上班，企业应当给此员工缴纳社保的。 第二个月又口头请事假。是不是公司可以不给其缴纳社保呢？公司考虑的是，他万一不来了怎么办呢？而且此员工的工资已经全部发放完。在公司是没有工资的。 谢谢解答！急！
我单位为员工缴纳养老(月缴)，医疗（季度缴），失业（月缴），工伤（年度缴），生育（年度缴）。我们的缴费基数是1369，我现在是6月14日离职，问：发6月工资的时候，我是否应该补缴单位保险，如补缴，应补缴多少？急，谢谢！
我听说过企事业单位职工在医院住院看病，医院就从医保中扣除一部分外，剩下还可以去医疗保险中心报销部分，是有这样一回事吗？关于医疗保险报销的事，希望各位律师能给我指导指导。谢谢！
我们单位原属城建局下属的事业单位（物业管理站），2001起年实行企业化管理。但是直到现在我们200多名单位职工的“五险一金”还是没有着落。请问：我们应该如何进行依法维权行动？我们应该向哪个部门提出申诉，或者是起诉哪个部门？
我公司已因资不抵债被东营市人民法院拍卖，现已进入执行阶段。以前公司拖欠工人工资，为最大程度保护职工利益，我们想写一份申请书，那位老师帮帮忙，谢谢 注；我们有关于工资的仲裁书，也申请执行了。
我司有一位女员工，合同即将到期，但是怀孕了，按照劳动合同法的相关规定是属于劳动合同逾期终止的情形，但是考虑到其情形对于以后工作的影响，用人部门的领导可能不大愿意，想请问下如何处理才能合理合法又损失最小。
我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打阶段要双倍的扣，二百变四百，五百变一千，处罚后会出个通报贴在墙上，写着某某因为什么受到怎样的处罚，罚金从工资里扣除，没有相应的处罚单据。我们的基本工资是二千多，加
我父亲59岁，在教育部门工作了三十多年了。今年五月因患肝癌去世。我母亲去拿抚血金时拿到手的钱和工资相差很多？我父亲现在工资每月是一千七百九十七元，应该发放二十个月的工资，五千安葬费，加起来有四万多。为什么拿到手只有三万一千？
我是一名在岗工作十年以上的员工，09年6月因合法怀孕休产假，到09年11月到期，并在工厂人事部办理了修产假手续，并签了字，其中一条规定我到期未上班，给我的休产假那张纸就当作辞职通知书送达，请问这合法吗？还有我确实到时未班，工厂也没有要求我上班，年后我给工厂领导打电话要求上班，领导说不缺人让我等，今年八月才
