我今年3月至7月底在一家装饰公司任职材料员的工作。期间公司一直未办理保险也未签订劳动合同，而且3月份至今工资一直在找各种理由从未发放。（期间无数次欺骗我们）而我任职期间在工地装修期间所购买的材料款有一部分至今未付清，其中有一部分单据是我部门领导签的字，有一部分是我签的字，（都没有加公司盖章）而这些单据以及之前从公司打过来的材料款都是我负责保管的，至今公司无人接收。我很担心之后我会不会有什么麻烦？如果工资半年了一分没拿到还惹了一堆麻烦 那也太让人伤心了。（公司的状况很不好，欠外面和银行很多钱，估计老板也是打算破罐子破摔了）
您好，我是一名商场的销售员。由于与商场合同到期，这个月底撤店不再继续营业，公司将店员分派到其他各店（工资待遇一样，也在同市）。并让每个人自己写了一份＂自愿声明＂。由于上班不方便我不想去所以没写。现在公司的意思是它有权利决定把我分到其他店工作，我必须服从公司安排。我想问的是 1、这种情况属不属于＂客观
我考到了外地的事业编制体检公示都过了，八月初就要上班。可是这个月我有考到了本地的事业编制，只是还没有体检。所以不想去外地的那个单位了。但是我又听说，考到了事业编制不去的话会被记入档案，影响信誉度以后就不能再报考了。不知道是不是真的如果是真的的话应该怎么解决？
我是一名大学生，暑假了，找了一份暑期工干，当初跟老板说好了干到8月31号，老板说如果招不到人，要延迟一个星期，也就是9月7号才让我走，问题是我现在突然有事干不了了，8月15号必须走，但老板不让，说最多结算7月份的工资给我，8月1号-15号的工资就没有了，当初我们是口头承诺，没签啥合同，我想问下，我能不能合法拿回我
您好，我与北京公司签订劳动合同（不定时工作制），被派往外地工作，每周6天工作且有打卡记录，但公司说我是不定时工作制没有加班费。请问我可以仲裁要求加班费吗？谢谢 您好，我与北京公司签订劳动合同（不定时工作制），被派往外地工作，每周6天工作每天8小时以上且有打卡记录，但公司说我是不定时工作制没有加班费。请问
实际情况：父亲与2002年去世，房子的房产证上是父亲的名字，母亲近几年一直没有变更，现在母亲想要把房产证的名字改成我或者她的名字，但现在是这种情况，因父亲去世几年了，身份证早已经上交了，户口也没有了，和母亲那时候的结婚证也早就没了，到当地民政去调查档案也掉不出来，而且最令人头疼的是房产证上的名字和他本人
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题，在一家民营企业工作
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题，在一家民营企业工作，公司给入了生育保险，产假给了三个月，每月工资2100，保险下来17000，请问公司应该发放给我多少？有什么法律条纹规定？
你好，我想问一下，我与公司签订了一份“已完成一定工作为期限的合同”现在公司以《劳动合同书》第二十七条中的第一第二点：“合同期满的和当事人约定的劳动合同终止条件出现的”提前30天通知我不再续约，请问我是否能得到赔偿金？
我在绍兴我想咨询一下关于劳动合同的事，我在理发店工作跟现在的店签了合同
我在绍兴我想咨询一下关于劳动合同的事，我在理发店工作跟现在的店签了合同，其中有一条是这样的，乙方离开甲方店以后在一年之内不得在方圆两公里范围之内从事同等性质的工作，如有违约乙方愿赔偿五千元。(我为乙方店为甲方)我想问一下这个条款有效吗？我现在想在离店一公里的地方开家自己的店，如果他去告我我要赔五千块钱
工龄20年,8年是60岁之前,12年在60岁之后,合同每年都有签,但是一直被视作临时工,也从未缴纳任何保险,每天工作时间12个小时,本来是倒班变成一个人上,全年无休.现在单位搬走,做不了了,应该怎样维护自己的权益.??
我是一名客服人员，因为是24小时热线 ，所以要上晚班，但是我们晚班规定的时间，是从前一天下午5点到第二天早上的8点，请问这样的安排符合劳动法的相关规定吗 不好意思，我再说的详细点，我们的工作时间是做一休一的，白天是从8点到下午5点
