工资变动表审批后发现数据有误，扫描原表修正后打印出来由市人社局审核盖章确认，请问修改后的扫描件合法有
有误的工资变动审批表原表有单位和主管部门经办人和领导签字，并盖了公章，市人社局也盖了工资专用章； 工资变动表报批后才发现个别数据有误，于是扫描原表将错误数字修正后打印出来，由市人社局审核确认，并另外加盖了人社局工资专用章鲜章，但单位和主管部门经办人及领导没有在扫描件上加签名字，也没有另外加盖单位和主管部门的公章。人社局领导说，如果扫描件无法直接报财政，工资变动审批表就需要重新签字报批，扫描件只作为工资变动修改证明。 请问：修正后的工资变动审批表扫描件经市人事局审核盖章有效吗？是否违法？
公司不出通告,实然降低了缴纳社保的标准,这样合法吗?请问社保是基本工资还是基准工资?
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
我4月27日请假回家，请了10天假，而且有假条，但在5月7日没有回来，直到21日才回来， 结果公司说要扣我四月份的工资，请问这样和法律规定吗？》
我是一服装店员工，5月辞职做到月底，6月初发现店里商品有问题，公司要我们员工赔偿,公司以此为由说要把服装退会总公司查看损失才给离职员工工资，其他还在上班的同事工资都发了，离职的员工却没发，请问他们这样做合法吗?
请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法
您好，律师 请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？ 谢谢！
第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？
5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？
工资变动表审批后发现数据有误，扫描原表修正后打印出来由人社局工资科审核确认，请问修改后的扫描件有效吗
工资变动表审批后发现数据有误，扫描原表修正后打印出来由人社局工资科审核确认，请问修改后的扫描件有效吗？是否违法？ 一、有误的工资变动审批表原表有单位和主管部门经办人和领导签字，并盖了公章，人社局工资科也盖了工资专用章； 二、工资变动表报批后才发现个别数据有误，于是扫描原表将错误数字修正后打印出来，由
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
