我在重庆。我想咨询下：我工作3年。合同3年。基本工资1600加提成已现金发放
我在重庆。我想咨询下：我工作3年。合同3年。基本工资1600加提成已现金发放。每月算出来有4000左右。现单位无故辞退我。我未提前一个月通知。我能得到那些补偿。
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
1.违规辞退（工作近一年，合同未到期） 补偿？2.一倍工资的工资是指基本工资加补助？
本人2010年3月进公司，正式合同到期是6月4日。前天上班突然说要解除合同，理由很不充分，说给一个月工资，这样应该算违规辞退。想知道怎么申请补偿？是1倍经济补偿金再加上赔偿金吗？另外说一倍工资的工资是指基本工资还是基本工资加补助？谢谢，请帮我，我很急
我在一家台资企业 工作三月了，合同到现在未签而且三月的工资也未发放！
我与2011年01月07日进入一家台资企业做驾驶员，每天的工作量满大的，不出车就到车间里做其他的。从进厂到现在不但没有拿到工资，合同到现在也不给签晚上和周六加班也不算工资。中间我向他们谈工资算加班费不但没有成事反而降了我的保底工资。请问各位老师：这家公司违背了劳动法的那一条？我又应该怎么做呢？
您好!.我是三亚一家装饰公司的设计师,一年以来老板以工程款甲方未付齐为由,长期拖欠我的设计费.并在某些工程完工甲方款项付齐后亦以公司周转为由拖欠工资!并达到万余元!公司也没有要求与之签订劳动合同,与他商量总是以时间解决.明天后天之类!我想请教您.像这种用工情况我们职员该如何保障自己的合法权益,如何保留相关证据!
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？谢谢！
13年多一直在母公司工作，合同由子公司与我签，工资由子公司发放合理吗？我现在签的是无固定期限合同，我离退休年龄不到5年。现在子公司被股权转让，整体出售。子公司的其他同事母公司与他们签订了合同，我要求与母公司签订合同，但被母公司拒绝。理由是我过50岁了，要我与子公司一起出售，做到55岁。我可以去劳动总裁吗?
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
工作2年半了公司一直承诺签合同上保险但一直拖着，每周六还要求无偿加班，但工资一直是现金形式发，要什么
2010年8月工作，刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险，但一直拖到现在，工作2年半了，每周六公司还要求无偿加班，因为工资是已现金形式发的，所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。
