不退还保证金，没交社保，加班工资每小时为3.5元，这种行为是否违反劳动法规定
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？
当时应聘的时候说好的是每天工作8小时，但是加班后，公司从来不说加班费的为题，这是不是也违反规定。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
平煤高庄矿让工人加班加点的工数为什么不写到工资条上，这是违反劳动法的。
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后
劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱？ 是不是只需要给1800.不需要给加班费？
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？ 没有休假日
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
06年进公司，2013年统一调底薪，如果(2013年5月份之前工资5000元工资条是这样分配的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变更为5210元 但是实际上我们5月份的工资发下来就不是依国家劳动法加的，发下来是这样的 将以前
本人和朋友一起去一家公司干了一个多月，然后一起辞工的！两个人享受的是一样的公司制度，但是本来15号应该发的工资，朋友的已经发了，我的却还没发。打电话过去，公司回复说：是你那个部门都没发，不是你一个人没发！ 我想问这算理由吗？ 请问我工资15号都该发了，到现在都没发，难道我工资应该推迟发？
