我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？
上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？ 公司这样上班合法吗`？
没事做放我们的假，有事做让我们猛加班，总是那我们的周六，或者周天的补，我们每天上12个小时，在周五就把40个小时都上满了，但是还要拿我们的周六的过去补，这样合理吗？符合劳动法吗？
各位律师，我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了，当时她进校的时候签订的合同上注明了“２４小时”上班，但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天２４小时都呆在学校，除去每周单位给她休假一天外，其余六天都是２４小时上班，即使除去晚上休息的８小时，每天正式上班的时间也超过１６个
周一到周六每天至少上班12小时，周日至少上4小时，多时也在12小时以上，正常上班时间为周一到周五，每天8小时，这样加班合法不？强迫加班~加班不请假算旷工！ 工厂在广东深圳 有加班费 一个小时6元 如果不合法我该怎么办
我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
本人7月6日进厂上班到7月23日离职，除正常上班外，有平时加班，双休加班，和每天培训一个小时。用人单位把所有加班时间扣掉后，补正常上班。请问合法么。在进厂上班用人单位并没有告知，加班时间扣掉后补正常上班。每天培训一个小时人事告知是有加班费的，结果是没有加班费，说不满一个月没有加班费。
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
本人从2008年开始与公司签定的是无固定期合同，合同规定为月薪每周工作五天。同时公司强制我附带签定一个必需星期六上班才能拿到合同上的工资的协议，一直以来公司都在强制着我星期六上班，如果请假了星期六还是不扣钱的，加班的话每小时按合同上的工资折算。可上个月公司给我算加班费时去按27天折算，本人去询问时，公司却
