劳动合同不得超过六个月。是指六个月。还是六个月以内？

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提问人：微信用户
提问时间：2013-08-10

我在公司工作已经超过十年，请问我跟公司提出辞职是否有经济补偿，辞职跟我提出跟公司解除劳动合同有什么区别。

简单有点坏已过期 2010-10-12 回复(6)

请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？

yoyoty 已过期 2010-10-27 回复(2)

之前在学校工作，今年七月合同期满之后，九月下旬和学校提出辞职，到新单位工作之后，发现学校已经交公积金和社保到十月，现学校追讨八九十月三个月的工资，但由于合同满之后学校没有提解约，是不是该认为是合同顺延，八九月工资是应得的？还是会被认为是不当得利？对了，暑假后就没有在学校工作了。

Qdl8082 已过期 2010-10-30 回复(2)

woyaotiwen 已过期 2010-11-04 回复(2)

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

qqw1234 已过期 2010-11-13 回复(4)

我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。

xie_shaolu 已关闭 2010-11-19 回复(3)

通知以下员工劳动合同于2010年11月30日到期,请以下人员在2010年11月23下午3点至2010年11月25日下午到人力资源部与步升劳务派遣公司工作人员签订劳动合同,过期不签者,视自愿终止劳动合同(签订合同人员需带4张1寸彩色照片,身份证,医保卡复印件,A4纸复印）人员共150人

二队已解决 2010-11-27 回复(1)

我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？

KXn849 已过期 2010-12-02 回复(1)

eileen0209 已关闭 2010-12-05 回复(0)