我想去酒店工作，至少要签一年的合同。我只想干两个月，请问到那时提出解约的话是否会被要求赔偿？谢谢
08年9月同一家公司签订了1年期限的劳动合同，试用期为2个月，如果想通公司解约的话，在试用期内是否要支付违约金？是否可以立刻解约，解约的话需要什么手续？ 如果专正后解约的话呢？解约的手续要什么？是否可以立刻解约？违约金要支付多少？ 谢谢！
各位: 大家好!我是北京的网友,现有一些事情需要请教: 我现在相中了一个门脸房,打算做服饰生意.已经和现承租人(简称:程)谈好了转让费用.他原来和房东的合同我看过了,是从08年7月10日至09年7月9日止的,我和程谈好的接手日期是08年的11月10日,也就是说如果我续着这一合同的话只有8个月的时间了.因为我是打算做品牌的,而
一、我们公司从2008年到2009年一直没有签合同。理由是因为地震的原因造成的。但是公司一直没有拖欠员工工资和其他费用。请问。公司现在给员工补签合同从09年一月补起。可以吗？ 二、公司没有签订合同所以没有给员工买保险，所以保险也是从09年一月买起。可以吗？ 三、公司如果和员工发生纠纷，被仲裁了。请问关于这两项，
新找的一个工作单位，是一个民办职业培训学校。当初负责人和我说三个月试用期，之后再有相关福利。因为当时轻信，所以没有签署相关合同约束。 三个月过后，没有任何给我涨工资的意思，而且又告诉我说只有工作满一年半以后才给上保险。 现在一周工作六天，八点五十上班。通常是五点多下班，有的时候拖到七点多。下班的
东莞5月份开始调整工资（从770元/月调整至920元/月），但目前我公司在职员工签订的劳动合同工资标准为900元/月（但实际工资高于920元），请问我公司5月份之前入职的人员需要调整合同上的工资标准重新签订劳动合同吗？如不用需要增加协议吗？具体内容如何？
我2007年11月进入苏州有志电子有限公司上班，但是公司没有与我签订劳动合同，直到2008年7月才与我签订劳动合同，且9月才给我交纳社保。我现在有银行出具的工资单作为凭证，2008年一月有公司抬头的工资记录。现在如果申请仲裁，已经过了一年的时效，到劳动稽查大队他们又说这要去仲裁，劳动稽查大队受理的时效是2年。我现在
律师： 您好！ 我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、听同事说，转正要提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就
请问在重庆当前的法律政策下，所签订的 购买还在按揭中的二手房的合同，是否受法律保护！ 所签订的二手房合同中的那套住房的业主是向银行贷款按揭的，贷款期限不太清楚，按揭时间是差不多09年的样子，目前还在月供中！
尊敬的律师： 您好！我有个问题想请教你，麻烦你指导下，谢谢！ 我有三个同事在一家事业单位做临时工，快三年了，合同签到2009年9月底，后续合同没有跟上，但是我们一直还在上班。现在单位想不用我们了，想赶我们走，但是从2月份到5月份有4个月的工资一直没发，也没跟我们签合同。现在订了一份不平等的劳务合同让
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
