我是按7元/小时计算工资的,但劳动节那天放假,公司给的工资5.3*8=42.4,不是按平时7*8=56计算吗?公司这样合理吗?
劳动节那天我是放假的,就是说放假那天公司给的法定假日工资是42.4元。合理吗?
各位法律界资深人士好!问个比较粗浅但却不知如何处理的问题: 5月1、2日是法定假日,新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生,是否应该发给全月工资?是否应该算满勤奖?
您好,我问一下,端午节3天法定假日,由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期(含法定假日3天),后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天,请问这样合理吗?
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
我在公司工作有6个月以上,有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天,公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工,但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用,我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话,说大家都像你这样公司得赔出去多少钱?你要是想要钱公司可以给你,但是
法定代表人不履行职责,损害公司利益,我作为一名股份只有49%的股东,想变更法定代表人或注销公司该怎样
公司有两个股东,一个是法定代表人,另一名就是我,他占股份51%,我有股份49%,现在他损害公司利益另成立一家公司而且一直在客户那里说原来公司的坏话,我们想找他谈一谈,但他拒绝与我们见面,电话也不接。请问我想变更法定代表人或注销原公司该怎样做?