请教下离职补偿协议的有效性，是不是只要双方约定好了就可以了的，如果到时候公司反悔说多给了补偿金要求退回去，这样法律是支持的吗？因为协议上写的情况与实际不一致，按协议的说法我自己提出离职的话是没有补偿金的，但是补偿金的数额是按实际情况算的，急等各位的回复。
本人承诺在蓝凌和梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务关系的关联公司签约劳务合作和建立劳务关系，不向任何单位及个人泄露该项目相关内容。因该项目属于履约期内，在此期间的因个人行为对公司造成的损失，蓝凌公司将保留索赔的权利。 介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里
介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里工作，提出离职的时候公司提出让我签保密协议，其中梅花集团是我们现在的客户；蓝凌是我现在所在的公司。我想问一下这是否属于竞业禁止的范围内。 以下是保密协议的部分内容： 本人承诺在蓝凌和梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务
我与公司签订离职补偿协议，公司需补偿我7个月工资，六月付一部分，七月底付清，然后6月我离开公司，已拿到约两个月的补偿金，其余的补偿金公司一直找借口拖，多次交涉都说没钱什么的，最近的答复是9月底付清，我很担心公司耍赖，请问有什么办法拿到应得的补偿金。
我从11年8月到今年13年4月底在一个公司工作，一共1年八个月，合同期是3年，现在公司因为经营原因换了老板，而且公司地址搬迁，虽然还是同一城市但是上班距离增加了2个小时，所以和公司协议离职。 现在公司称补偿金只能是N而不是N+1，说是要工作到5月底才有N+1，这个说法有依据吗？ 没有N+1的话，如何确定公司的补偿是一
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
我是一名教育机构的老师，做了10个月没给签合同，只给签了协议，说因为我学历不够，所以签合同要1年以后才给签，而且工资太低，基本工资只有1000，所以想走人，虽然我直接走了会给公司在交接的地方造成一定的麻烦，但是实在一天也呆不下去了，不想交接（交接要一个月） 想问一下如果我突然走人，公司会不会向我进行索赔
您好.我于2012.10.20日.签订搬拆安置协议书.其还跟工作队[单位]也订一份安置补偿协认.到现在二份协议都没有给我.搬迁安置协议补偿以到位.而工作队[单位]安置补偿未到位.家中还有二位70多岁的老人还未安置的情况下.指挥部工作队[单位]下限期搬迁腾地通知.敬请问我什么办.谢谢
我在一个大公司做了十年，以前公司对普通员工实行不买社保(签了合同的)。直到去年老总才问我们买不买，我没有买，请问我可申请前九年的的社保金吗
