劳动纠纷
离职补偿协议
离职补偿协议 请教下离职补偿协议的有效性，是不是只要双方约定好了就可以了的，如果到时候公司反悔说多给了补偿金要求退回去，这样法律是支持的吗？因为协议上写的情况与实际不一致，按协议的说法我自己提出离职的话是没有补偿金的，但是补偿金的数额是按实际情况算的，急等各位的回复。
问题状态：已过期
提问人：LXM690……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-08-08 22:07
提问人：LXM690……（上海－黄浦区）
提问时间：2013-08-08 22:07
已有4位律师回答了该问题
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双方协议好是有效的。
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1、离职补偿协议中明确约定了金额，单位不可以要求员工再退回去。
2、即便是你辞职，单位自愿在离职协议中约定支付离职补偿金，就要支付的。追问：陈律师，是这样的，我现在是怀孕期间公司要辞退我，赔偿是按工作年限的两倍给的，但是离职协议上都没出现过怀孕的字眼，理由还是写因我个人原因提出离职，日期他还要写到第一次找我谈的时间，口头谈的说一个月后再解除合同那时候我还不知道怀孕，十天以后我跟他说我怀孕了，他仍然要辞退我然后还要写我个人原因，解除劳动合同时间也是写他第一次找我谈的时间，请问这个协议我能签吗？回答：慎重考虑，慎之又慎 -
双方签字盖章后有效。
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协议只要是双方真实意思的表示；不违反法律的强制性规定就是合法有效地。
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