今年3月份我离开原来的公司，离职时签的有竞业限制协议，限制我两年内不能找相关行业的工作，这两年内分四次给我补偿金，但是现在原公司知道我在不同行业工作，要给我解除竞业限制协议，并且剩余的补偿金不再给我（之前已经发过一次），请问原公司的做法合法吗？我有权拒绝解除吗？如果不合法有什么法律依照参考吗？
公司在解除劳动合同的同时单方面解除竞业限制协议，并通知我可以不履行竞业限制义务，请问我是否可以要求公司继续履行竞业限制协议？如果可以，我怎么要求公司继续履行竞业限制协议并支付我经济补偿金？谢谢
公司在劳动合同期间单方面通知解除原劳动合同中的竞业限制等义务和责任方案
本人在公司的无固定期限劳动合同期,现在原公司由于被其他公司收购,原公司通知员工在劳动合同中涉及的竞业限制的内容将不用员工履行,公司以邮件通知形式给到各位员工. 针对上述情况,对于员工来说,由于存在劳动合同中涉及的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿;这对于一个员工来说,也是一种保障. 因此, 如
我就职时与公司签署了劳动合同，约定竞业限制需要公司书面提出并支付补偿金。想请教，如果我离职时，公司未书面要求，并且没有支付竞业补偿款。但是过几个月，我在新单位就职了，原公司是否可以再发书面通知并支付补偿金来要求我竞业限制？谢谢
近期想要离职，但是公司要启动竞业限制，本人不想启动，目前劳动合同不在本人手里，还有当初签了一份保密协议，也不在本人手里，合同里或者保密协议中是否有竞业限制的规定现在也不清楚，请问，公司是否可以在没有我本人签字的情况下单方面启动竞业限制？或者万一在劳动合同或保密协议中有提到竞业限制，公司是否也必须在本
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后，一式两份，但公司不给员工一份，员工离职可以不遵守这个协议吗？
问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟
合同规定我一年内不能找同行业，可我很多同事都已经无视这项竞业限制，并拿到劳动手册，现已入职。而公司在我离职时，询问我是否找到任职单位并说明会调查后才返还我劳动手册。我是否有权利把我的劳动手册无条件追逃回来？公司是否真的能查到我现任单位并拿到证据追究我责任？新公司试用期为6个月后才转正，前任公司能否查
事情是这样的，我在前公司离职后自己创业，以前的合同有竞业限制，但只约定了2年，没有提赔偿的事，实际也没赔偿我，现在我自己创业了，可是以前的老板在客户那诋毁我说我有竞业限制，导致我没办法工作。现在客户需要有法院的证明才相信没有竞业限制。 我去了仲裁今天，可是仲裁的人说这事要直接去法院。。我去了法院，但
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
本人面试时并不知道会有竞业限制条款。入职时才得知，担心不签署该条款失去该工作，也不知道该条款内容是可与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是
