我是一家公司的人事，不久前公司董事长带了个人过来说跟总经理沟通好了，叫我办入职手续；我按照公司的流程办了，一周后才知道总经理没有同意，所有的入职资料总经理都不签字并说该人不是公司的正式员工，要求我们不能将公司的有关文件和资料都给他看，否则就违法了。而该人在职级上是我的上司，在第一周我不知情的情况下，已经将一部分资料给他看了，请问我是否违法了。如果不是，是否违反了公司制度？现在的问题是公司的劳动合同该人自己已经签了，现在是录用审批表、入职登记表和劳动合同总经理没有同意不给签字。说明下：公司的主要负责人是总经理，此人是董事长直接带过来了，未按公司正常的招聘录用流程。而且董事长说我按照总经理的指令执行就炒我鱿鱼。
再补充一下：董事长带来的这个人由董事长给职能是我的直接上司，总经理的助手、直接下属。董事长和总经理都是公司的小股东之一，在法律文件里总经理有任聘书、是公司的董事、股东；董事长无任聘书，是公司的股东。
过完年回公司补的假，公司也批了，但是还要按照旷工半天扣一天半工资来算，违不违法
过完年回公司补的假，公司也批了，但是还要按照旷工半天扣一天半工资来算，违不违法
租赁公司的车租出去了，但是因为违法被扣，请问怎么才能要回来？
我开了一个汽车租赁公司，车前几天租出去了，但是因为租车的人倒运毒品车被派出所扣留了，人没有抓到，派出所说要等找到那个人才能把车给我，租赁合同等所有手续都是齐全的，派出所的办案民警说和我没有连带责任，还让我帮忙找那个嫌疑人，我也是受害人啊，我去哪找那个嫌疑人？如果嫌疑人一直找不到车就得一直扣着吗？
请问下自己所属的部门有人修产假，公司却不安排替班的，是否算违法？
因为少一个人劳动强度必然落在其他人身上，而公司对这一现象装聋作哑，应该是存有剥削的心思。再加上本来一个大部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门，就剩下一个主管两个助理一个员工，由于工资应该是跟工作数量挂钩的，四个人干六个人的工作理应也要拿
用工的合同的时间是2011年7月1日---2014年12月31日，本人工作还差一个月就满2年，而且本人无重大工作过错，公司单方面违法解除劳动合同，请问严格按照劳动法，怎么支付赔偿金额！能详细一些最好！ 1，用人单位依法和违法有什么区别，我没有重大过错！ 2，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
公司总经理和董事长贪污了其他股东的钱，作为小股东，该怎么办呢，
公司总经理和董事长贪污了其他股东的钱，作为小股东，该怎么办呢，公司每年利润近1000万，可是每年总经理和董事长装穷，只拿80多万来分，其余的都被他们贪污了，我们都很气愤，我们都是小股东，该怎么办呢？
公司的电气设备由于接线短路问题给用户带来经济损失和人员伤亡，请问一下员工和部门领导及公司总经理都负什
我公司是出售大型机电设备的，设备卖到厂方后使用一段时间，后发生电线短路，引起设备爆炸并导致用户方面人员伤亡，我们对员工尽到了用电培训，电气接线及相关人员检验，并有记录留存。请问，这种情况对接线的员工，部门领导，还有公司总经理，法人都负什么民事责任及相应责任???
职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）
请问我现在离开原来的公司了，如果跟原来公司的老客户联系，属于违法吗？ 我以前在一家外企上班（A公司），现在离开那A公司自己出来单干了，开了一家自己的公司。我当时把他们的样板带出来了并作为现在我新公司的样板，现在联系他们的老客户，并把原来公司的产品图片放在邮件上面，请问我这样违法吗？我们当时没有签订劳动
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
