我是94年12月参加工作的 2004年12月单位买断工龄 2009年7月 又到了新的单位 2005年-2009年1-6月 期间的养老保险已交 请问工龄累计吗
关于解除劳动关系的人员解除了劳动关系并获得一次性经济补偿（买断工龄）的被机关、事业单位重新录用或聘用后工作年限如何计算 如果工龄是连续计算了，纪检机关让我退经济补偿，合理吗？有什么依据？谢谢
我从事工作9年后因为计划生育被处分回家7年后被公司收回工作至退休的老职工，现如今正式退休将我以前工作的9年和中间间断的7年工龄全部不计算，我想问相关劳动法规定类似案件有何法律法规？
想咨询下 情况是这样的，我妈93年入环卫所工作，当时没有试用期合同上写了个培训期6个月，而实际当中并没有任何培训，就是立马展开工作，而且工资也是同样发放的。到今年5月退休的时候，退休工龄只算19年11个月，并没有把当时所谓的培训期实际为试用期的6个月算入到内，这样退休工资就按10年的算了。请问下这样的情况是否合
本人2015年与所在公司的合同到期，我想问下合同到期以后08年以前的工龄享不享受一年一个月的赔款.如果因为公司不能履行当初承诺的“班车接送”这一口头协议而导致员工在合同没到期之前终止合同，那么这个赔款怎么解决 关于一些律师说的08年起计算经济赔偿金，新的劳动法中并没有注明这个经济赔偿金要从08年开始算。
我是1989年大专毕业分配到一家甘肃的国企上班，96年单位集体转为“合同工”，97年我“停薪留职”应聘到珠海现在的单位工作（也是国企），2002年正式办理了调动手续。现在珠海单位进行改制并对员工进行赔偿，但现在单位只赔偿我97年至现在的年限，之前的86—97的不算。请问律师他们这样做和法吗？
我是应届毕业生，现在一家医院做护士，但是医院不接收研究生一下学历的档案，但是医院和一家人力资源公司有合作关系，所以签署三方协议后，报到证地址就是人力资源有限公司，但是那里的工作人员告诉我，档案放在那里不会算工龄，但是他们可以帮我免费保存。请问：我是要把档案就放在那里，还是放在人才交流中心去算工龄；如
我是一名退休工人，1977参加工作一直从事高温，高噪音环境的工作直至2000年退休，退休时是按特殊工种提前退休文件（45岁），并折算工龄，折算的工龄视同缴费年限（一年实际工龄按一年零六个月折算）的文件，折算出来我工龄34年零6个月，可是后来长养老金时还是按实际工龄涨得。既然是视同缴费年限，为什么不按折算出来的工
1983年至1991年在多家国营或集体不连续工作，1991年后进入国家机关工作，上述经历经过政审认定，存入个人档案，但一直没有纳入工龄。目前相关单位已经不存在，且没有购买社保、没有任何工作合同等资料保存在手。请问，按现时法律法规，这个工作经历是否可以纳入工龄。
