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关于生育报销的保险问题

在济南要求连续缴纳13个月的生育保险才可以报销生育保险,我是12年10月份入职的,到今年10月份刚好满足13个月,可是公司在购买保险的时候晚了两个月给我购买医疗保险、生育保险等,只是在12月的时候补交了10月和11月的养老保险,导致我无法享受生育保险的报销。经与公司人力资源部协商,公司答应承担我的生育保险的金额,按照济南的政策规定给我补偿。但是不再支付产假期间的工资了。 我曾经咨询过社保部门,说领取生育津贴后,公司可以支付、也可不再支付产假期间的工资,这个按照公司已公布的文件执行。我公司在员工入职的时候发放了员工手册,手册中写明:在90天的产假期内,员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴,没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了?公司可以这么做吗?可以在我马上要领取相关福利待遇的时候,另行规定其发放原则吗?

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提问人:yqlupc
提问时间:2013-08-06
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公司裁员,办理离职时发现自己怀孕了,之前一直缴纳社保五险,请问这种情况可以办理领取失业金吗?若可领取失业金,那之后生产时还能办理生育报销吗?请律师告诉我整个办理流程

DENGhongmei02 已过期 2013-04-18 回复(2)

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悠悠笨鸟520 已关闭 2013-06-18 回复(0)

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我想咨询一下,关于企业的一点问题,我在单位有保险,如果我辞职,单位让我把保险补齐。这合法?,就是已经交了一年多5个月,单位让把这五个月的保险给他交上这属于便向要钱?单位说给交五险其实是三险。这怎么办

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关于产假及报销问题

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关于再婚生育问题

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