2008年11月27日到公司实习，2009年7月签订正式合同，2011年二月给上的社保，现在想离职，但是一看合同是到明年（2014）6月28日到期，当时签的是两年我没注意，以为是一年。现在我想离职，想让公司补缴前两年的社保或者进行经济补偿，还有从工作到现在一直没有年假，所以想问问关于年假怎么补偿！
各位律师们，你们好！我的情况比较复杂，我们公司今年三月份因为把生产外包出去，把公司我们大部分人都辞退了（公司是国企，辞退时都按规定给了赔偿金）。后来因为我是财务的，公司老总又跟我说想要我重新留下了，但是公司把我们留下来的人社保等交给一个劳务派遣公司来交，公司发工资给我们（公司出账写的是劳务费），我们
在公司上班两年，劳动合同只签定第一年的，而后在满2年零2个月公司要辞退我，这种情况劳动补偿是几个月的工资。 入职是2011年5月，口头提出辞退时间为2013年7月
我原是一所公立学校的在编老师，两年前到一所私立学校任教，与私立学校签了劳动合同2年，现合同到期，学校停办，私立学校应该怎么赔偿？（我离开公立学校时没有办辞职手续，那里保留着我的编制，但停发工资也没给我买保险），现在私立学校以我与原学校存在人事关系为由，拒付赔偿，有道理吗？ 私立学校说要他们按工作一年补
我在公司工作了3年，前2年有签订劳动合，但第三年没有签订劳动合，应该给我补偿多少? 多谢
2012年2月初，我与公司签定了两年劳动合同。6月28日部门领导要口头要我辞职，理由是年龄大、普通话不好、公司经济压力大等，被我拒绝。现公司人力资源和我商谈解除劳动合同的补偿事宜，请问我应该得到几个月的补偿？如年薪10万，公司每月发70%工资，30%当年终奨发放，请问这半年的30%工资公司应该给我吗？公司每月21日后即
我是2005年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且劳动合同没有发给本人保管.如果我以不足额购买社保为由提出解除劳动合同,能获得那些经济补偿金,需要提供那些举证?
