劳动纠纷
劳动·补偿
劳动·补偿 2012年2月初，我与公司签定了两年劳动合同。6月28日部门领导要口头要我辞职，理由是年龄大、普通话不好、公司经济压力大等，被我拒绝。现公司人力资源和我商谈解除劳动合同的补偿事宜，请问我应该得到几个月的补偿？如年薪10万，公司每月发70%工资，30%当年终奨发放，请问这半年的30%工资公司应该给我吗？公司每月21日后即进入下一月计酬期，公司七月给我降薪三千合理吗？谢谢。
问题状态：已解决
提问人：liuyan……（天津）
提问时间：2013-07-24 16:20
提问人：liuyan……（天津）
提问时间：2013-07-24 16:20
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如您所述，您现在应当去申请仲裁。如情况为劳资纠纷应清律师及时介入。
已有7位律师回答了该问题
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申请仲裁。。。
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劳动合同中对工资是如何约定的，工资依据合同约定，降薪不合理，协商不成，申请仲裁
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无故降薪不合理；调解数额以双方均能接受即可，调解不成，申请仲裁解决。
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你好，降薪不合理，30%是奖金还是工资需要看劳动合同的约定或者规章制度规定
追问：
到8月2日已过半年，补偿应按3个月计算对吗？这是部门制度： 《 会议纪要 》 会议主要内容
1、
①②
③
、
6 、人员薪酬发放形式暂时参照研发人员的年薪薪酬体制，70%将随月工资发放，30%作为年终项目奖金，并在每年年底会进行一次调薪。
要回30%工资仲裁会支持吗？谢谢！
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如果公司提出解除合同你同意的，应按没工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金
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可以仲裁
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