由于金融危机,公司打算上4天休息3天,而那4天要上10小时,也就是说多出来的2小时算做周五的上班时间,而4天刚好8小时,所以也算不上是加班,那么对于作为孕妇的我来讲,这样可以上吗?还是说也算违反劳动法的呢?
弹性工作时间的工作制度的工作总时间,可以超过每周44小时的法定工作时间吗?
我是一保安,我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同,我们的月工资是1000元,上12小时,休息24小时,每9天,在上述基础上要上一次夜班巡逻,时间00:00至6:00,请问: 1:弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗? 2:弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算? 3:我们的作息制度,周
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
我在一家公司的店面做销售的,本来是2个人上早晚班对换的。可是那个对班的同事辞职走了,就剩下我一个人,公司就跟我说给我找人可是20多天过去了,还不给我找人,我现在一天要上13个小时,很累所以我辞职,公司不批,还有工资方面是压一个月的28号发。现在就是2个多月还没发一次工资了,现在我该怎么办?不给辞职,拖欠工资
谁来帮我啊。我在一家公司的店面上班的,是销售员。原来是2个人上班的,可是有个同事辞职走了。就剩我一个人,公司说帮我找人可是到现在快一个月了。都没人来,我就辞职,可是辞职不批。工资方面是压一个月的28号发。可是到现在6月份的工资还没发,我问了我们主管。就是管我们这家店的负责人。我昨天发了几十条信息给他,他
我是大秦铁路公司湖东电力机段的,我每个月上班250——350个小时,但是我们请假却仍然扣我们工资,我们应该如何做?我们上班够166小时可以不上班(签点)吗?