我是2009年来到单位参加工作，当时协议上写的是见习期为一年，但是一年后关系却迟迟进不来，保险也没有，直到2012年初关系才进来。我是今年1月份生的小孩，产假结束后医保中心说我的生育津贴没有，说是参保不到10个月，后来单位说是12年5月份上的保险。这种情况我应该怎么办呢？应该谁负主要责任？
我在成都教的社保，我老家是河北的，今年3月份我在老家生的小孩，进行了异地生产，月连工资都没有了吗？剖腹产 医院原始票据遗失了， 社保局说只有原件才能领到津贴，我可不可以不要医疗报销，只要生育津贴，我的社保白交了吗？ 这三个月连基本工资都领不到吗？
5月份刚生完小孩，六月份才知公司因为帐户没年检。所以公司处三不管状态丢弃了。因为我是挂扣别人公司的，基金管理中心说津贴一定要打去公司帐户不能打个人的。那生育津贴难道就没办法领了吗？我确实是交满一年了呀！
2012年11月参保，2013年9月22日是预产期，这样能领取生育津贴吗？
我是2012年11月参加工作的，2013年1月份怀孕，预产期是9月22日，这样我可以领取生育津贴吗，怎么才算是生育前缴费满10个月，要是不满10个月就领不到生育津贴吗，我和我爱人都是吉林的户口，现在在沈阳市上班，生孩子的时候我想回吉林老家，这样我还能领取生育津贴吗？
我单位一女职工是临时工，产假未满被领导强行要求提前上班40多天，现在县社保局计算划拔了16000余元的生育津贴到我单位，单位领导有说产假期已发工资不能享受此津贴，有说可按与工资的差额享受。请问她该如何维护自己的权益，我单位是国家行政机关。恳请各位高师帮忙，无奈女子谢谢了!
本人2010年8月到一家美资工作，签的是上海外服的劳动合同，合同期限两年。本人在2012年合同快到期时一直要求用人单位转正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育津贴是外服的平均工资基数，到单位后要求用人单位补足
我的实际工资是4000元一个月，可是公司给我报销的生育津贴是按照去年公司平均工资来发放的（大概2000），这样是否合理
我今年4月份生小孩，从今年1月份开始请假，公司给缴纳社保，现在公司因为欠缴社保，导致我迟迟拿不到生育津贴，应该怎么办？另外公司的社保缴纳额低于我的个人工资水平，公司是否应该补齐差额？谢谢
