我们是去年9月份到公司上班的 公司说3个月后就为我们缴纳社保 这个没有兑现不说 我们做到上个月7月中旬 公司突然派了个人过来 强制要我们离职 并且拖欠我们6月份以及7月份半月的工资不给 我们像监察投诉了 他们也派人来了解情况以及协商 但是公司的人完全不配合 一副耍赖的样子 并且监察大队的人说 根本查不到我们签订劳动合同的公司名称 签订的是分公司 但是早就已经撤销了 现在只有总公司 我们也告不了他们 投诉无门 现在公司在商场的专柜撤柜 要撤走货物 这样的话以后更加无法追回工资了 我们只好把货物扣着不让他们搬走 负责人与公司协商 公司还是说不发我们的工资 请问这个时候 我们应该怎么办 他们报警了 警察来了 也是为了我们说话 但是他们无权管劳资纠纷的问题 只要我们继续看着货 不让他们拖走 我们已经守在停车场快两天两夜 我们可以把货拖走吗？
我是一公司经理，已经离职马上一个月了，工作都交接完了，但是公司到现在还不结算工资，说要先发一部分，但是到现在还没发。而且说需要压1000元的工资，三个月之后才给，请问这样合理吗？我需要怎么办？
本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理
我在公司工作了12个月，只发4个月工资平均3000/月 合同上没写工资数 拖欠8
我在公司工作了12个月，只发4个月工资平均3000/月 合同上没写工资数 拖欠8个月工资怎么算？可否按照这4个月平均工资为依据计算，依据那条法律依据？？？？
公司在北京，派遣我在四川上班，工作四个月后，由于公司托欠很多员工的工资导致项目被取消，公司依然没有结清工资。于是仲裁，劳动局闲北京太远麻烦不接单，然后找律师起诉公司，但是公司提出管辖异议，而且公司一直没有给合同我们，当时我们打印合同并签字寄往公司，公司没有把我们的那一份寄回来，现在问公司要，公司说搬
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
公司扣了五险一金费用，现在已经半年没有缴纳，并且拖欠工资三个月了，我应该怎么办？
我是一名学生，暑假被移动公司招收做光交维修员，前期进行基础培训，说底薪每月四千，后期因说话不算，三个人一天才能挣八十元，上班有一周，因他说话不算数，我就不干了，向他索要工资他不仅不给还口出粗话。我实在没有办法了，恳请大家帮帮忙。谢谢
面试的时候 那个人说一个月转正，结果那人现在走了，一个月后找老板说转正，老板借口推脱，也不签合同，还有第一个月的试用期工资本应该8号发 现在都没发，现在我们已经在这个公司工作两个月了，入职都是电话通知的没有邮件，现在证据有工作往来的邮件，工装，工作内容在网上有体现，仲裁的话可以成功吗？程序繁琐吗？有什
本人11年12月入职，13年7月13号办理好离职手续，工资一开始因为我没有跟相关人员交接物品而暂时取消发放，待物品盘点、交接完成后，才给发。后来我去把物品跟相关人员交接好，并签了字，财务认同了，让我与人事部说明情况，把其他没有完成的手续补全。在人事部查看所有手续都已交接完成，人事文员跟财务说手续齐全，可是财
工资发的是现金，没有工资卡，现在公司拖欠工资，我想与公司解除劳动关系，仲裁部分建议我上法院提起诉讼，我该如何证明公司拖欠工资的证据？
