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请问如果一家公司招工时没把公司要求说好,事后加了一条条我们根本无法接受的条件,我们该怎样反驳?

招工时说:“不干够七天不给钱,干够七天就给钱。一个月可以玩四天”可现在我们干够七天了想走,人家说,干够七天,第八天想走,没门,想走可以,要不就不给发钱,要不你就写离职信,在干够七天再走,可是我们都是暑期工啊,我们还要上学啊,再说了这活多累啊,你招工时怎么没说清楚内? 我们想玩 说不上 必须申请你招工时咋不说内,

问题状态:已过期 回复 (13)
提问人:周筱蕊
提问时间:2013-08-01
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一家公司被另一家收购,我们有权要求买断工龄吗?

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sunfulin 已过期 2012-01-30 回复(2)

请问这样算不算是工伤.如果是。我们应该走怎样的程序进行索赔。

我妹妹去年在12月份是时候。早上8点的工作时间内。大家都在等工作的机器预热。于是一起在机器边烤手。不慎将手卷去机器内。造成3度烫伤。请问这样算不算是工伤。

21018119890105 已过期 2013-04-02 回复(5)

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