律师好！
请教您一个问题，我是 退休后，被一家公司返聘工作，工作近3年，享受公司正式工的待遇，劳保、工作服、工牌、工号都有，工作近3年，签订协议2年，已经，并且已经超期，最近换了新领导，并突然通知我，合同续签不了了，在这当中，其他单位也聘我，为了这家公司，我都没有离职。现在辞退，我要求经济补偿，但是他们说我不受劳动法保护，我看用工协议书，是劳务协议书，以前没看过，只是从最后一页签了字，前边都是办公室承办人写的，但是我承担公司重要的工作，遵守公司规章制度，受公司的管理、享有正式工一样待遇。请问：实际上我是劳务关系还是劳动关系？
xiexie
法律依据是什么？
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资里补发企业应缴纳的社保费，并签订了借聘劳动合同，问题一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
自1989到2010一直在家乡这边交通局从事县乡公路养护工，其中1995年和1998年各签过一份公路养护合同书，其中时间都是期限一年，2005年交通局又改为跟我签了份公路养护管理承包合同书，期限是一年。但是这二十年都一直没有中断过工作，工作期间多次获得荣誉证书，拥有工作证和服装，但是在仲裁却判我为劳务合同，这到底是劳动
姐夫因下岗自98年就去另一家企业打工，2003年由于这家企业破产，改为私营企业，而姐夫一及在这家工厂打工。2007年姐夫在原来自己的工厂办理了特殊工种退休手续后还一及在这家工厂打工，于2012年元月15日在班中突发疾病死亡了59岁。请问我姐夫这种情况算劳务关系？还是劳动关系？理应得多少赔偿金？
本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是单位的员工，也不予购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但
签订的代理协议，但是有事实劳动关系，是算代理关系还是事实劳动关系呢？
新进这家公司的时候，由于是粗心，没看当时的合同就签字了，后来才发现是代理协议，而非劳动合同。但是每天都有考勤，请假上面的人把假条弄丢了算自己旷工，扣3天工资，还有没社保，但是有工牌、考勤、工资条、名片，这样能算事实劳动关系么？ 工资低于深圳最低的水平，全勤奖可以报考在最低工资1500里面吗？从第二个月开
有种行业，叫跑图片，河南三门峡那边很多人在全国各地和当地党政机关合作，这些部门发文件，老板临时找些业务人员，干几个月把这项业务干完就散了。一般老板不合业务员签任何合同。提成和工资业务结束时不可能结完，请问这种劳动关系是劳务关系还是劳动关系？劳动关系老板欠薪要受刑法制裁了，所以我想知道。
您好，我爸爸原先在正式单位上班，后来内退了，单位还给缴着养老保险，现在有自己找的工作，在工作期间发生了意外，他还没有到法定退休年龄，和现在上班的单位是属于劳务关系还是劳动关系？
