我向公司提出因病辞职，公司给我办停薪留职，社保办停。我的劳动合同还没到期，想知道停薪留职这段时间我能否与其他公司签订劳动合同。若不能该怎么办？
现在不好意思和公司直接提辞职。
我与公司签订了5年的劳动合同，现工作两年准备辞职，可签订的劳动合同中有一项是“乙方依据《劳动法》的规定解除本合同，应当对合同未履行部分承担违约责任。违约金数额为乙方前十二个月月平均工资的五倍。”请问这是否合法？如果提出辞职公司要求赔偿我能如何处理?
本人供职于一家日资企业，三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。（说是去那边研修，但其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话，须付违约金5万，工作一年后，支付4万，以此类推。现在我回来工
公司每年花费大量的人力、财力培育新员工，特别是技术含量比较高的工作岗位，可是每次都有刚培训完就离职的，我们是不是可以制定一个培训协议，最好是签个固定期限，这样合法吗？
您好！我想了解一下·我是2006年10月12日进的该公司·一直都没签定劳动合同，请问一下如果该公司在降我职，我不同意的情况下解雇我，是否该补偿我工资？按劳动合同的规定应该给于多久的补偿？谢谢！
我原与MLS公司签订劳动合同，后来MLS的一领导到外面独立设厂，名为BS，我们一行多人跟随该领导到BS，后由于种种原因一直未签订劳动合同，而之前的MLS合同亦未解除，现劳动局要检查劳动合同了，BS的老板现要将我们发回MLS公司，以逃避赔偿问题. 请问我们能否得到应有的赔偿，BS公司2010年3.月1日开始成立，并按期每月发放给
您好，我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。 因为个人原因，想在30天内办理离职手续，但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月，而且离职日期由他来拟定， 1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限，并限制员工离职日期？ 2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请（比如说是邮件），
我老爸在一家公司干了15年(1996-2010)的临时工,但是没签订劳动合同,2008年出台了现行劳动法,请问,公司有义务为我老爸缴纳三险什么的嚒?后来公司说给我爸每年多涨工资6000，或者如果想上保险的话,也是从2008年开始给缴纳,那请问我老爸在2008年之前干的那些就不算了吗?
我在沈阳一家公司工作快两年，一直没给上保险，让我签一份根本没去劳动局备案的合同我没签，我想咨询一下，如果我提出离职能得到多少赔偿金，律师费大约多少，多久能处理完这件事，还有我需要准备些什么证据？
我母亲在现在的单位工作了13年，在近几年才签了劳动合同，现在面临劳动合同续签，现在单位不怎么热心，我想知道怎么样保护她的权利呢？
