中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
旗山矿与权台矿是相邻的两个矿，两矿之间已采通，只是不在一个水平上。2010年2月8日旗山矿井下突水严重，经过几个月的救治水情基本控制。集团公司为确保井下工人的安全，将相邻的权台煤矿关井歇业，并以抓阄的形式分流职工，职工不满拒绝抓阄。集团公司再以指派职工代表替抓的形式执行分流。请问，集团公司的行为合法吗？职
我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到
我是福建省仙游的一区属国企职工，93年毕业分配工作入该国企，98年单位因搞职工承包经营，把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工，只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下，迫于生活只好自谋工作找出路，但社保、医保由单位负责全额交。
您好，我在一家上市股份公司工作，去年公司工会股份（也就是职工的股份）被另一家公司以1：26的比例收购，但现在公司仅以1：6的比例要求职工必须退股，且之前赠送给职工已在职工名下的股份全部无条件收回。请问我所在的公司这样做是否合法？为什么？如果最后公司定下以1：6的比例收回职工手上股份，我们该如何维权？谢谢
百威英博公司协议解除无固定期合同工合同，按工龄每年给员工上一年每月的平均工资，而雇佣外包公司职工，但被解除人员不同意解除劳动合同，百威英博公司则采取强制解除的办法，这种做法是否合法？？
由劳务派遣转劳务外包合法吗我在现工作岗位已工作有14年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外
