我是2011年入职的，当时我们店里的销售业绩十分差，全国的销售排名每月都是最后一名，我入职之后以百分之一百的销量逐年递增，今年7月公司下书面通知降低我们一半的销售提点，变相降低我们工资我们该如何维权？
我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从今年执行了，请问公司这样做是否合法，不合法的话能否主张10%返还给我，现在搞的我
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
进入公司5个月了，一直不交社保，销售不发提成，一直没签劳动合同
本人进入用人单位（工程机械销售）5个月时间了，公司一直不签劳动合同，不交社保，上个月卖出三台设备，提成有1万多，也没有发。如果公司以在试用期，没有转正为由不发提成怎么办？ 像我这种情况不发提成合法吗？
我已离职，公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！ 急！！！请求各位大律师指点迷津！谢谢！
公司应给我发放的销售提成一直拖，已有半年以上，至今未发放，仲裁时有啥法律依据，或劳动法、合同法中有啥规定。谢谢！
我是2013年3月底离职的，离职是提前一个月提出的。这家公司的提成是延后三个月发放的，就是说1月份的提成3月底发，现在这家公司还欠我2012年12月份到2013年3月份的提成，本来12月份的提成应该是3月底发的，但是现在4月底了，提成发放的单子老板已经签字了，但是财务说我的名字被涂掉了。请问我应该如何要回这部分提成？
本人在一公司工作已7、8年，该公司主要让工作人员联系客户进行销售，工作人员成功促使客户与公司合作可领取成交费用的一部分作为业绩提成发放。现因公司原因本人不在该公司工作，但还是从事这一行业。该公司以从本公司离职人员不准许从事同行业为由，还以是该公司工作中培养出来的人及说本人离职后利用原公司资源为由，明确
我们公司现在每个月的销售第一名跟最后一名，如果相差一万就要扣提成的百分比，以此类推。相当于我们每个月都有人要扣一半及其以上的提成。请问这是合法的吗？而且，我们刚进公司的时候，是没有这样的。我们都进公司半年以后，才有这样的规定的。
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他
我是做销售的，最近离职了，在公司有借款12万，有部份提成也没算，老板要起诉我，说是起诉我借款这项，他能吗？
