我公司被国企收购，所有员工均下岗，我现在怀孕9个月了，快生了，我想咨询一下我能合法的得到什么津贴和补助呢？合同还没有到期！
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？
公司倒闭时我在休产假，合同并没有到期，请问公司应该如何补偿？ 我在公司工作4年，合同还有1个月到期的时候公司倒闭了。保险也停了。我当时在休产假，因为公司停保我的生育津贴也少领了4个半月的，请问这种情况下公司如何对我补偿?
您好，我是03年5月进入现在的公司，我们公司员工大家都是09年8月底合同到期，现在公司经营情况又很差，公司资金也差不多只能维持到8月份，不过公司目前还没有告知具体措施，也不跟我们宣布公司关门之类的信息，我们都在猜它就是想撑到8月底，让所有员工合同自动中止，这样就不用赔我们补偿金了，我想问下公司这样操做可以吗
我怀孕后不久劳动合同到期，公司要我同他签订劳务合同，合法吗？
我怀孕6个月时与公司签订的劳动合同到期，现在合同过期三个月，公司要与我签订劳务合同，我可以不跟他签吗？公司违反了哪项法规？我要是申请仲裁需要什么手续，要到那个相关部门办理？
我现在怀孕8个月了，12月31日合同到期，公司要搬迁了，我不愿意过去，请问该有哪些赔偿，社会生育保险有没有赔偿？
06年1月进的公司,之前都是一年一签的劳动合同,09年1月开始签了2年的合同,到11年1月到期.. 现在公司通知说我们的职位要整合到二线城市去,于7月底邮件通知说要在8/31号解除合同...并支付5个月的工资. 请问公司的行为合法没? 之前公司在07年有给解除合同的同事赔偿工作的年限的工资,再额外赔偿了3个月的工资.... 不知道我是
1、有一员工在上海一家美资企业任工程部经理，工龄已满10年，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？ 2、有一员工在上海一家美资企业任工程师，被分在武汉办公室工作，06年上半年进公司，至今已有4年多工龄，今年底合同到期，公司不再与他续约，公司需要赔付吗？如何赔付？ 此二人公司都签有竞业协
我2003年8月进入一家私企公司工作，04年下半年才交纳养老保险，08年才交纳医疗保险，合同一年一签，但是合同两份都在公司方，公司不发给我们，我们要过，就是不给，怕我们告公司，公司有三个老板，现在因为跟其中一个老板有点口舌之争，老板吓唬我，不开除我，拖死我，因为合同到今天12月份就到期了，老板的意思是，到期后
公司上星期五在上班時突然叫我和同事10個人左右進會議室 然後說由於經營不善現要辭退我們，給我們的賠償是工作一年補1個月工資，另外還給1個月的待通知金 我身上還有公司給的年假單和平時的加班條10張左右，公司說就是在待通知裡邊支付的，朋友說她諮詢過律師，如果這個部門還在經營操作的話，如果是這種情況是可以要求工作
我在一家德资企业任销售工程师，因爱人在外地工作，公司考虑到我的实际情况把我派到爱人所在地负责业务。现在我怀孕三个月，公司要求我回公司上班并调整工作岗位，降低待遇。我的合同明年9月到期，现在提出和公司提前解除合同可以获得赔偿吗
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
