我是8月12日到新用人单位报到的，用人单位说只能发半个月的工资，但是我听人说在15日前报到的应该发一个月的工资，这个规定在哪个法律上有啊？我想和他们去辩一下，太欺夫人了
我是中山某银行的职工原本依照文件我们是副经理的代遇，但7月份却下文件说进行工资改革，降低我们工资水平。并说是从2010年1月1日起实行。这样还要从我们已收的工薪中扣除。请问这是否合法，另如果扣除的话我们已交纳的税是否可以要求依法退还
你好我想咨询下 关于 关于五险一金比例和工资问题 我在无锡一家公司 上班，合同上写的工资是 960 每个月我应得的钱是 2500 在扣 五险一金比例（19%）是以 960 为准 还是 以 2500 我应得工资为准
我在一家私人医院上班,从去年元旦开始要我买保险,结果没有买工资一个月扣二百伍,说的年底一次性发,我到今年7月有事就不在那里上班了,我这扣了的工资是否可以发给我
我进这家新开的公司已经5个月了，公司也没与员工签劳工合同，并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金，但是公司没有跟员工出具押金押金收据，也没给员工工资条，请问公司这样做合法吗？我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢？谢谢
我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
