事情是这样的。我朋友做分期买了一辆车。在今年4月份时他将车放到了我这里，说完了跟我取。他的车款可能没付清，然后到6月底我也联系不到他了。后来金融公司就给我打来电话说要回收那辆车，或者让我把剩款给打完。我联系不到朋友，所以不知道该如何处理。前天金融公司说是派人到我这里和我谈判。说是要看看车做个手续，结果那人一上车就踩油门跑掉了，还差点撞到我。 后来金融公司电话就打不通了。今天突然又打通电话，我问车是不是他们开走了，结果金融公司说不关我的事，而且态度瞬间变得异常恶劣。我感觉他们这是违法的，所以我想讨回公道
本人从事的是网页设计工作，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降工资，从原来的工资4000元月降到3000元（劳动合同签的是二年，还没到时间，劳动合同上的工资写的是2500，后来加了工资加到4000元。从去年就加到4000了，有工资条和工资卡
某公司经营的实际内容与其在工商登记的经营范围不一致是否涉嫌违法？
某公司在工商行政管理局登记的经营范围是“酒店管理；组织会务会展；组织文化交流活动；企业管理咨询；企业营销策划（这是从工商局网站上查到的该公司的经营范围）”，而实际上却是在一幢3年前投用的商住楼的3层经营着上规模千平米的餐馆，每天一开始营业就对4层以上住户造成严重的噪声和油烟污染。 请问律师，这家公司经
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的
公司一年之内签订两次劳动合同法，是否违法？同时，两次签订的工作地址变更了？是否违法。同时招聘时所说的时间也变更了，本来是2015年，现在改到2016年了，是否违法。
职工与公司未签订用工合同，工作一个多月后，固上班没有休息日（原招聘时讲每月休2天）后来公司不但不给休，脸加班工资都不给，职工要求补休未果，即辞即走。到公司发工资时老板以辞工未经批准为由扣罚职工7天的工资（名曰为试用期工资）
深圳松岗嘉联益科技公司下班过安检时要求员工解下裤腰带是否违法？
我在深圳松岗嘉联益科技公司上班。到了下班时公司保安就要求员工解下裤腰带过安检门，厂里员工是敢怒不敢言。请问遇到上述情况那个机关部门可以出来管制这种行为
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理
公司雇佣暑期学生童工，日工作量过8小时，月休1天，是否违法？学生应该怎么做？
我妹妹和其同班同学（基本未到16周岁）通过她们中专学校，以暑期勤工俭学的名义在义乌某化妆品厂工作，原先学校资料显示是日工作8小时，月休息4天，1400一月，但在6月份中，她们每天是早上8点到晚上8,9点不等，有时还会做到晚上11点多，也没有加班费，6月也只休息了1天，是否违法？学生应该怎么做？
