我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽
我朋友开了一个店和约签的是一年的，但是交了2000的押金，和半年的房租，说好剩下的半年租房期第二个月缴清，但是中间出了点事故~现在店没办法开了，合约中余下的半年房租不能交了，也就是说现在房租还剩3个月，房东说要收回房子，而且押金和房租全部不给予退回~我知道这算我朋友单方面违约，没收押金是情理，但是剩余的房
我租了商铺.五月十五日租.每年二百万.按月付.合同上租三年递增.但有条注明如遇不满月计算公式按月租金除三十乘每天.但合同上屯写有年租金多少.月租金多少.如像房东那样算就不等于年租金.因五月有三十一天.法律有没有规定既除三十也该剩了三十天呢
2013年1月20日起在光谷一家设计公司上班，约定试用期3个月。并且口头约定了试用期完成的项目，提成照常发放。试用期满后因为该公司项目提成迟迟拖欠不发，且办公地点搬迁至一栋未装修好的大楼，办公环境很差且离我家太远。综上所述5月20日按照公司的正常程序，交接完手上所有工作并得到上级部门领导签字确认后离职。约定好
我是一家生产工业洗涤剂的厂家，去年年底客户给我赊了2批货合计9千多元，过完年后又打电话向我要货，因为去年的货款都没有给我就拒绝给他发货，后来他跟广东一家供应商采购了，前不久我打电话向他讨要货款，他回答是：现在没有钱，有钱了会给，我知道他分明是在搪塞我，我了解他的经营情况除了开支外有点小钱赚的，不至于付
我08年到的公司，09年签的5年合同。合同上说每月5号发上月【20号到19号】的工资，遇法定节假日向前顺延。可结果是每月十几号甚至二十几号才发工资。而且每年365天，天天上班，没节假日没加班工资。我该怎么维权？
我们老工地做工 说好是按天工计算 现在我们不做了 要求老板算账 结果老板以没钱为由 不打算给钱 请问有什么办法可以快速解决我们的工资问题~
公司拖欠工资，本人将公司告上法院，法院判令公司支付工资，但是老板拒不支付。现在准备通过强制执行拿到我的钱，我想问的是强制执行是从公司的银行账户扣钱，那要是公司的银行账户没钱，可不可以从公司法人代表的私人账户扣钱？因为老板故意拖欠公司，强制执行的时候公司银行账户肯定是没钱了，这样我还是拿不到钱。请问律
