你好,余律师.我想咨询一下,我今年2月份生完孩子,因单位事情比较多,我于1个半月后回公司上班.(因我是做财务工作,在家期间也把该做的事情做好的)公司照常发给我工资,之后去社保把生育保险报掉.我想请问我在产假期间的生育津贴,公司是否还能给予补偿,待回复,谢谢!
我想请教,关于我是参加了生育保险的,按市社保可享受170天的假期,但因工作原因,公司要求我提前回公司(我只休了120,但公司以此为由,说因公司给我发放了上班后正常工资及津贴,所以要扣除社保发放的50天的生育保险金,请问这样合理吗?)但由社保发放的生育保险金是170天的,已到我司帐上了。
我公司为深圳太极软件有限公司,性质为私人股份制。公司经常无故拖欠工资,2010年5月至今已有3个多月未发工资。我与公司有签劳动合同,这种情况可以通过什么途径寻求解决,谢谢!
我进这家新开的公司已经5个月了,公司也没与员工签劳工合同,并且发头三个月的工资每个月得扣800元押金,但是公司没有跟员工出具押金押金收据,也没给员工工资条,请问公司这样做合法吗?我们员工应当怎样正当维护我们的劳动权益呢?谢谢
我想问下,公司欠工资快4个月了,就是不发,也不说原因,就是想逼着大家走,然后不给工资了。这样的话,我从公司搬他2台电脑,然后打电话告诉他下,算不算违法。 问题是进公司半年多了,没签合同,给仲裁吗?
想问一下,我们公司是做六休一的,试用期是不另外签合同的,我是4月12号进公司的,试用期两个月后有签订正式的合同,签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容,然后正式的合同上写基本工资1500元,然后每周多上的那天算是加班,加班费300元。然后我们双方都有签字,但经理说要公司盖章
我是湖北黄冈的,夫妻双方都是下岗职工,现在都是在为个体私营户打工,2004年生育第一胎女孩,现在我计划生育第二胎,不知是否符合湖北计划生育政策,如何办理准生手续。如果未办理手续该如何处理。
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
我在一间小公司上班,算上老板,我,还有一个文员共三个。现在老板不发工资,因也听说之前的同事也会被拖欠工资。所以我把自己的打卡记录复印了一份,当老板不在时自己盖上公司章(因我有锁匙开文件柜,公章就放在那里),现我去申请劳动仲裁时提交了这份资料。老板知道后说我效用了公章,要报警。请问我应该怎么办,会不会