新劳动法出台，汤河水库局长马上把二级企业工人转岗，这种做法合不合理？
新劳动法一出台，局长，书记马上把我人产转岗，我们都是二级企业职工，1997年至今一直在一级企业出劳务，新劳动法一出台，我们一下被局领导转回原单位，这种做法对不对，我们这些弱势群体也没有办法，不知道怎么做？
真对我们二级企业，国家有没有细则。在我们单位干上十年以上的，都变成了长期临时工，和一级企业职工一样的工资待遇。我们在汤河水库也干20多年了（1997年至今）我们父母在汤河水库把他们的一生都给了单位，做为他们的子女是不是我们在二企干上一辈子，只拿最低生活费？这种上有政策下有对策的领导，有没有来管一管呢？
我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法
我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法
求助！2005年不合理的下岗用2008年劳动法去恒量可以吗？急~
在一个企业中签了3年合同还是股东工作了10个月企业单方解除合同。给员工办理了失业中心的手续合理吗？？
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
因开业前急需招人，在招聘过程中，有一个女孩，用了一个身份证复印件入职，但用了两个月后，她又拿了一个二代身份证来，说，这才是她的真实身份。其中我们的试用期是一个月，但她的表现一般，未得到转正，未签劳动合同，现在我作为用人单位，可以解除她吗？ 那要补她工资吗？ 我们前几天通知她做到这个月底，我就要出一个
您好！我是代表大家来咨询，我们都是开店的，租的房子都是正规的店面房，合同时间是3年到期，去年年底到期之后，甲方不再和我们续订合同，说要参加对外招租比选进标方式，参加进标要交付2万元的押金，如果进标成功2万元就当做店面房租赁合同押金，我们都不同意，认为他的这种做法不对，就都没去参加进标。之后他就给我们发
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿？
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
2013新劳动法出台后 国有上市企业专业技术岗位的劳务派遣工
2013新劳动法出台后 国有上市企业专业技术岗位的劳务派遣工能否转为正式工？ 也可以这样说 正式工是跟公司签的合同 我签的是劳务派遣合同 跟正式工同岗不同薪 正式工交6金 劳务派遣是3金 新合同法下来后公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是就得跟正式工所有待遇一样 包括奖金 分红？
