工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
我有一名员工，在告知他正确的操作规程情况下，严重违规操作。造成左手三个手指失去。手掌三分之二失去。现在员工要求索赔。老板在此应该承担多少责任，他自己本人应该承担多少责任
您好，本人因违规操作电锯给个人做木桌，造成手掌开放性伤口，肌腱，血管和神经全部割断，【右手】经治疗全部接上后食指和小指活动受限，而且整个右手除拇指外其余四指无知觉，请问这种情况能不能申请工伤。【住院期间医疗费都是老板出的钱】
我们公司是织造厂，员工在下布时扭伤了腰。该员工本来有腰上的不适，已经很久的，应该说是女性普遍的。下布时扭伤了腰，我公司应该付责任吗。
事情是这样的，自已在擦拭机器时，忘记了将自动改为手动，结果导致机器压坏了自已的脚趾，一个已经断了，无法再接，赔偿时自己应该承担多少责任？
我公司一名男员工擅自从二楼窗户丢弃一袋垃圾到一楼广场，恰巧这时有一女员工从一楼经过，头部被垃圾袋砸中，之后，受伤女员工有头痛、头晕、胸闷、想呕吐的不适症状，之后去医院脑外科拍片检查，医生诊断为轻伤，开了一些口服药给伤员，并建议伤员休息三天。伤员康复之后，厂方要求擅自丢弃垃圾的男员工承担全部事故责任，
我父亲在一家酒店里做后勤工作3年，但双方并未签订过书面劳动合同，在上班时使用角磨机进行切削作业时发生意外致使面部受伤，眼眶骨、鼻骨粉碎性骨折，目前住院治疗中，但酒店支付一段时间医疗费用后拒绝继续支付，理由是因个人操作不当造成意外，但酒店之前并没有对如何操作角磨机进行过专业培训，这种情况如何划分责任？
