单位现在是做一休二，一个月上十天或者十一天，有三到四天是24小时，其他时间是早上5点半到不定时（一般都是晚上十点以后，或者通宵）但是超过190个小时/月，其余时间都不算加班，也没有休假，还有做一休二轮到节假日上班有加班费，不是节假日没有加班费和假期补偿，这样符合劳动法吗？
我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做
我老婆在上海21世纪房产中介上班，天天上12--13小时，工资只有1400不到。他们领导说他们是特殊行业，上海劳动法规定的内容对他们公司无用，是这样吗？？？
全年一直都在倒班，临到端午前几天，领导通知没有加班工资，端午节这一天夜班不让上班。节日过后恢复夜班，我应该怎么办？ 我是国企职工，单位领导说要么夜班不上保留岗位，要么岗位合并，我的岗位撤销，调到别的岗位，我觉得很苦恼不想岗位撤销，不知道怎么办？
各位律师：你们好！我想问下我所在的公司有这么一条规定“就是周末加班的员工们如果忘记打卡或者打了卡未打上的情况下公司拒绝给员工补卡”也就等于拒付那一天的工资。 请问下这样做合理、合法吗？ 员工是否可以依法身劳动部门投诉让公司支付其工钱？ 公司这样有没有违反《劳动合同法》的法律法规？
上级批文周末全体员工放假，某部门要求员工回去加班，不去合法么
上级批文周末全体员工放假，某部门要求员工回去加班，有签合同的试用期员工不去加班，公司能扣工资么，属于违犯公司规定么，会被公司解雇么
你好，我哥在上晚班下班途中，骑车自己摔伤了，现在还在住院，我们没有钱了，，加班超时了，刚好那天还提前下班了，现在她们公司也不闻不问的，我该怎么办！！可以申请工伤吗？？急 啊
公司劳务派遣去外地分公司，与公司签订协议，现因长期超时加班申请离职涉及到巨额赔偿金怎么办？
公司劳务派遣到外地分公司工作7个月，与公司签订了回成都公司后一年内不能离职的协议。协议内容称回到成都公司后一年内不能离职，否则需赔偿公司外地分公司工作期间的津贴费用。现结束外地分公司工作回到成都公司，因长期超时高强度加班（平均每月加班时间超过40个小时），身体健康受到极大影响，申请离职。被告知现在还在
