本岗位班长让孕妇国庆放假三天(公司放七天)且节后不让正常休息2天
国庆放孕妇三天假,别的部室人员都是七天不知道我们岗位领导怎么理解公司指令的,还有按我们正常思维是放三天假本周还应该有2天正常休息,但是我领导不同意我休息,说只有工作五天才能享受2天的正常休息让我自己看着办,非常气人感觉她不能对我怎么样只能用这种方式在挤兑我走人,请问她做的对吗我怎么办,仲裁可行吗
春节10天假期过后上了7天班,差两天没干满月辞职,正常周六日休息,公司只发了14天工资合理吗?
我是1月9日在公司正式上班,工作是销售,当时说工资2500元每月,试用期两到三个月,试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同,没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班,差两天没干满月辞职,正常周六日休息,公司只发了14天工资合理吗?而且我两个月都每月拿到全额工资,说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天,春
本人于2012年9月进南山区一家公司上班,上班期间并没有签劳动合同,并于2013年3月28日书面申请离职,但到目前还是走不了,公司说没有交接清楚不签字,所以走不了 中间也有去咨询律师,律师说离职申请一个月可以自动离职,未签劳动合同要公司付双陪工资,但是要关6000块钱才能帮忙。 申请仲裁不是免费的吗。为什么要钱呢。
请问按劳动法或者其它相关法律法规,因怀孕身体不适可以长期请假吗?我公司规章制度规定:请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请完了,公司出勤系统中已经没有假期可请,公司主管告诉我超出公司规定的的假期不会再批准,并且话语中隐晦意思让我辞职。 我有医院的假条,我能否继续休
我在外企工作,合同快到期了,但是公司要求我离开原部门,调换到另一个部门工作,否则不能续签合同。我暂时答应了,但要求在新部门有2周的试用期。请问: 1,如果我2周后,觉得新部门工作不适合,从而不答应调换到新部门,拒绝续签合同,是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资? 2,公司要求我提前一个月续签合同
本人在某公司上班。试用期3个月。发了一个月工资,试用期第二个月25号因女朋友怀孕,请假7天,后决定结婚离职。7月2号当天办理离职报告,问清无别的手续和交接。可17号我打电话问说停发我工资,合理么?解释说需要提前7天办理,我没有按正常手续离职。可我不知道这个消息,当天问的付总,也没人告诉我。店长也在离职报告上
我想问公司把我辞退了 说不需要那么多人了 第二天就不让我去了
我想问公司把我辞退了 说不需要那么多人了 第二天就不让我去了 工资才给我发 还欠我6 天的 你说怎么办
在南宁东盟经济开发区 工厂因为公司原因停产放假 我们是否能够拿到工资 公司支付工资是按照什么程度来发放工资的,是全额发放吗?还是只给基本工资,职业津贴会发放吗(注:工资计算:基本工资+平时加班费+周末加班费+全勤)
我在顺风快递上班,那里的交通工具用的是自己的,包括送货,就在昨天送货中,为躲避交通事故,车卡树上了,现在只能卖费铁,请问,这种情况可以找顺风理培吗?