我爸爸于2013.5.26在工地上用电锯时把右脚锯了，最后导致右脚无名指截掉，小指茎断了，通过手术接好了，但是两个月了小指仍旧麻木。请问如果走法律程序请问能赔偿多少钱？
Ps：1.工地不准用小电据，但是我爸的脚是用小电锯所伤，但是公司应该也有管理上的决定吧！另外当时加班是因为框架错误，是我爸发现了然后去问带班，最后带班叫锯掉钢筋才导致我爸的受伤。
2.医药费和修养期间营养费老板总共拿了近1万元。
3.如果走法律程序，要交病历等材料，但是原稿被公司收去了，说的是把原件交给保险公司了，只能拿到复印件。
4.我们是四川人，来到西安打工。
5.家里需要赡养6人，但户口簿上需要赡养的人数是5人，另外一人在我幺爸家户口簿上。
烦劳帮忙给给建议！不甚谢谢！
6.另外没有和公司的合同，只有工牌。
7.老板打算的和解，但是只给3万，我们觉得少了。
我父亲前段时间在早上上班的时候，已经要到单位门口的地方被一辆电动三轮车撞到，电动三轮车肇事逃逸。父亲在医院诊断为颅底骨折，脑震荡，身上多出软组织受伤，交警出具事故证明，写明该事故我父亲无责任。请问可以报工伤吗？如何报？可以报销百分之多少的医药费？
，我在河北唐山，我想咨询一下关于工伤鉴定与赔偿问题，本人母亲在工地下班时间，由于踩到不固定钢管导致滑倒，摔断三根肋骨，送到医院后又因几番钱不到位导致停药未治疗，现工地代班人员要求我母亲回家疗养，就工伤认定事宜和赔偿问题应该如何解决？谢谢
本单位有一职工在2012年12月份早上来上班的途中，骑电动车摔倒致使膝部骨折，已连续7个月不能上班了，请问现在可以辞退她吗，若辞退单位需要给补偿吗？
尊敬的律师:你好 我的亲友(农民工打工者),在温州一个体私企钢管弯头厂上班,负责压机钢管压弯工作,属于该工厂的主要技术工,并于去年年初到现在一直在该厂上班.工资实质以双方口头约定,实际上也一直以口头约定的工资在发放.今年初 老板以应付检查为由,给亲友及该厂工友签订了一份合同,该合同约定工资1800,而不是实际计算5
尊敬的律师:你好 我的亲友(农民工打工者),在温州一个体私企钢管弯头厂上班,负责压机钢管压弯工作,属于该工厂的主要技术工,并于去年年初到现在一直在该厂上班.工资实质以双方口头约定,实际上也一直以口头约定的工资在发放.今年初 老板以应付检查为由,给亲友及该厂工友签订了一份合同,该合同约定工资1800,而不是实际计算5
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下
我在陕西西安，我想咨询一下关于公司突然解散，员工的赔偿问题，事情经过如下，我所在的公司是一家副部级央企保险公司，总公司在上海，我们是其中一个电话销售保险的项目，现在不知什么原因，2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目，并且没有对后续员工的处理给出意见，请问我们是否可以要求赔偿，怎么赔？
本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
